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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
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文章標(biāo)題
培訓(xùn)講師 發(fā)布時(shí)間 人氣
公司里這 3 種事千萬(wàn)不要染指，一旦參與就是大坑 張超（CDGL） 2024-11-05 146
知人善任是老板必備能力 申廣超 2024-11-05 109
職場(chǎng)上經(jīng)常犯四個(gè)錯(cuò)誤還想被提拔，做夢(mèng)吧 張超（CDGL） 2024-11-05 133
企業(yè)做不好到底是誰(shuí)的責(zé)任？ 申廣超 2024-11-05 108
遇到這 3 種領(lǐng)導(dǎo)，千萬(wàn)別急著站隊(duì)，否則會(huì)吃虧 張超（CDGL） 2024-11-05 142
專精定律讓你成為一個(gè)領(lǐng)域高手 申廣超 2024-11-05 121
職場(chǎng)老實(shí)人，別只干活不抬頭 張超（CDGL） 2024-11-05 133
分股分成仇大概率違背這三大原則 王樹忠 2024-11-05 107
老板常犯兩個(gè)致命錯(cuò)誤 代偉偉 2024-11-05 128
老板那么愛控制為什么公司還管不好？ 代偉偉 2024-11-05 119
腳踏實(shí)地員工離開 ，領(lǐng)導(dǎo)卻不挽留 ，有 3個(gè)因素 陳小洪 2024-11-05 129
老板愛給員工畫餅的現(xiàn)象 代偉偉 2024-11-05 103
新領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你忽冷忽熱 ，不用被動(dòng)阿諛?lè)畛?，做好3 點(diǎn) 陳小洪 2024-11-05 131
新單位這樣做，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是可塑之才 陳小洪 2024-11-05 126
HR 勞動(dòng)關(guān)系管理工作的核心六個(gè)內(nèi)容 趙天明 2024-11-05 143
像唐僧一樣的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo) 代偉偉 2024-11-05 101
領(lǐng)導(dǎo)同事相處融洽，拿捏基本分寸，職場(chǎng)溝通三大技巧 趙倩（GTCD） 2024-11-05 118
主觀績(jī)效指標(biāo)三步考核準(zhǔn)確操作 鐘意 2024-11-05 125
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你突然發(fā)脾氣，大概率是這 3 個(gè)原因 陳小洪 2024-11-05 130
判斷一個(gè)人是真忙還是瞎忙的6種方法 崔永瑋 2024-11-05 111
打工而已，你首先得是一個(gè) “演員” 陳小洪 2024-11-05 178
行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)型兩招教你附加值大增 賴豐 2024-11-04 110
領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)你忽冷忽熱 ，辭職是最蠢的手段 焦中秀 2024-11-04 147
企業(yè)招聘難為什么不雇傭一個(gè)獵頭做招聘？ 賴豐 2024-11-04 123
企業(yè)培訓(xùn)存在效果差如何解決？ 田璐 2024-11-04 114
35+職場(chǎng)女性的順境 韓櫸嫻 2024-11-04 131
職場(chǎng)列隊(duì)難以解決 ，職場(chǎng)小白應(yīng)如何選擇合適的立場(chǎng) ？ 大山（BJGL） 2024-11-04 98
遇見這三種領(lǐng)導(dǎo)，就老天有眼暗自竊喜吧 大山（BJGL） 2024-11-04 96
沒(méi)本事領(lǐng)導(dǎo)四個(gè)主要癥狀 ，還在跟隨嗎？ 大山（BJGL） 2024-11-04 102
想讓領(lǐng)導(dǎo)看得起你，三個(gè)方法 大山（BJGL） 2024-11-04 133
小企業(yè)招聘不到專業(yè)的人資怎么辦？ 張國(guó)良 2024-11-04 135
做了十多年之久，辦主任千萬(wàn)要記住這三件事 大山（BJGL） 2024-11-04 127
小企業(yè)搭建團(tuán)隊(duì)不能抄大企業(yè)作業(yè) 曲直 2024-11-04 129
為什么初創(chuàng)企業(yè)團(tuán)伙比團(tuán)隊(duì)好用？ 曲直 2024-11-04 130
復(fù)雜的人際網(wǎng)中，理解上司的顧慮與動(dòng)機(jī)至關(guān)重要 焦中秀 2024-11-04 142
領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)照其實(shí)是在告誡你的四句話 焦中秀 2024-11-04 135
四十多歲員工如何走好職場(chǎng)下坡路？ 韓櫸嫻 2024-11-04 113
耳光加甜棗激勵(lì)方式的建議與應(yīng)對(duì) 焦中秀 2024-11-04 147
領(lǐng)導(dǎo)這樣做，就是在拉攏你對(duì)你示好 焦中秀 2024-11-04 129
如何寫出有亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷？ 張國(guó)良 2024-11-04 126
新人應(yīng)對(duì)其他人給安排工作的方法 陳麗芳 2024-11-04 118
怎么挑到靠譜的公司靠譜的老板？ 張國(guó)良 2024-11-04 125
職場(chǎng)上過(guò)了 35 歲，一定要和這 4 類人搞好關(guān)系 陳麗芳 2024-11-04 133
初入職場(chǎng)，五個(gè)方法幫助你聽懂他人聊的話題 陳麗芳 2024-11-04 130
歲數(shù)大更需要知道如何談薪水 張晨 2024-11-04 110
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的黑話，一定要知道 陳麗芳 2024-11-04 121
領(lǐng)導(dǎo)為什么從重視你到冷落你？ 陳麗芳 2024-11-04 133
年級(jí)大一定要知道的求職關(guān)鍵 張晨 2024-11-04 122
職場(chǎng)老手的職業(yè)安全感 張晨 2024-11-04 126
為什么要把招聘從一直招修改成一直找？ 張國(guó)良 2024-11-04 125
怎么合理優(yōu)化不容易打發(fā)的老員工？ 張晨 2024-11-04 114
年齡和能力不相配如何突破職業(yè)困境？ 閻志新 2024-11-01 124
教你別被工作穩(wěn)定騙了 閻志新 2024-11-01 125
年紀(jì)不是問(wèn)題三種慣性導(dǎo)致你被淘汰 閻志新 2024-11-01 138
落入小公司的年輕人如何成長(zhǎng)？ 閻志新 2024-11-01 134
四個(gè)思維決定了作為老板你是否合格 閻志新 2024-11-01 143
領(lǐng)導(dǎo)心智不成熟的三個(gè)幼稚行為 陳舜 2024-11-01 127
員工能力不足，三招助力老板精準(zhǔn)干預(yù) 閻志新 2024-11-01 132
人要越發(fā)厲害，應(yīng)當(dāng)重視兩個(gè)層面 馮昆 2024-11-01 130
有多位合適候選人，企業(yè)如何作出最佳選擇？ 賀繼征 2024-11-01 134
這幾件事絕對(duì)不要向上匯報(bào) 紀(jì)菲 2024-11-01 131
銷售打卡如何決定你的團(tuán)隊(duì)是狼還是羊 高海燾 2024-11-01 137
單位同事想要利用你，常說(shuō)這些話 大山（BJGL） 2024-11-01 137
超級(jí)個(gè)體渠道合作分工和分配秘籍 向純?nèi)A 2024-11-01 125
老領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)前不提拔自己的三個(gè)原因 大山（BJGL） 2024-11-01 133
職場(chǎng)老炮8個(gè)亮點(diǎn) 大山（BJGL） 2024-11-01 133
職場(chǎng)上四種最大的惡 大山（BJGL） 2024-11-01 131
當(dāng)今職場(chǎng)現(xiàn)狀 陳 博 2024-11-01 121
單位領(lǐng)導(dǎo)讓員工邊緣化或離職的六個(gè)信號(hào) 大山（BJGL） 2024-11-01 130
學(xué)徒付費(fèi)學(xué)藝起爭(zhēng)議，老板收費(fèi)是否合法？ 向純?nèi)A 2024-11-01 133
通過(guò)簽訂勞務(wù)合同來(lái)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)可行嗎？ 任曉艷 2024-11-01 126
HR細(xì)化人力管理問(wèn)題五維度框架 梁雅杰 2024-11-01 139
小企業(yè)的績(jī)效考核打分等于在做員工福利 任曉艷 2024-11-01 128
要想得到貴人提攜，具備四點(diǎn)特質(zhì) 馮昆 2024-11-01 145
小公司通用的面試方法和面試評(píng)估表 任曉艷 2024-11-01 139
哪些坑崗容易被裁 張寧 2024-11-01 119
如何對(duì)不打卡的外勤人員進(jìn)行有效管理？ 任曉艷 2024-11-01 137
老板瞎插手，四步騰挪法 馮昆 2024-11-01 131
平級(jí)領(lǐng)導(dǎo)變成領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？ 馮昆 2024-11-01 128
找工作三個(gè)時(shí)間點(diǎn)看機(jī)會(huì) 陳方 2024-11-01 133
多種用工形式，小企業(yè)能用到哪些？ 任曉艷 2024-11-01 129
沒(méi)有HR的小公司，如何玩轉(zhuǎn)用人管理？ 劉冰 2024-10-31 130
小企業(yè)用人如何在矮子里面拔將軍？ 劉冰 2024-10-31 117
跳槽的四大誤區(qū)和一個(gè)心得 陳麗芳 2024-10-31 113
HR反被裁，企業(yè)真的不需要HRBP嗎？ 劉冰 2024-10-31 150
只需做到這4步，人才招聘簡(jiǎn)單又高效 劉冰 2024-10-31 120
大企業(yè)高管如何轉(zhuǎn)戰(zhàn)小企業(yè)管理層？ 王洪濤 2024-10-31 147
如何規(guī)避項(xiàng)目人員項(xiàng)目未結(jié)束中途離職？ 易淑蓉 2024-10-31 133
生死轉(zhuǎn)型期小企業(yè)如何調(diào)整用人策略？ 易淑蓉 2024-10-31 142
貴人幫了自己，三個(gè)方向表達(dá)感謝 陳麗芳 2024-10-31 127
學(xué)會(huì)高薪崗位的簡(jiǎn)歷寫法，讓簡(jiǎn)歷瞬間提升一個(gè)檔次 湯永 2024-10-31 140
哪些員工能夠成為老板的合伙人？ 易淑蓉 2024-10-31 142
投簡(jiǎn)歷沒(méi)反饋的三個(gè)原因 湯永 2024-10-31 149
小企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的秘密 易淑蓉 2024-10-31 135
合伙創(chuàng)業(yè)如何避免合伙人紛爭(zhēng)？ 王洪濤 2024-10-31 150
職場(chǎng)識(shí)別度與認(rèn)同感的兩個(gè)關(guān)鍵能力 陳麗芳 2024-10-31 109
小企業(yè)如何讓自己具備新媒體營(yíng)銷能力？ 亓雪 2024-10-31 154
面試官面試現(xiàn)場(chǎng)三種特質(zhì)的候選人 劉濤 2024-10-31 131
一個(gè)老板如何去評(píng)價(jià)員工的價(jià)值 王洪濤 2024-10-31 139
員工創(chuàng)造了利潤(rùn)，老板應(yīng)當(dāng)分多少？ 王洪濤 2024-10-31 142
在職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)不愛麻煩你，說(shuō)明你沒(méi)啥價(jià)值 陳麗芳 2024-10-31 139
老板看人有三個(gè)層次，對(duì)照下你在哪一重天 王洪濤 2024-10-31 146
從董宇輝現(xiàn)象解鎖小企業(yè)做自媒體的關(guān)鍵問(wèn)題 鄭競(jìng)一 2024-10-31 157
在職場(chǎng)感到壓力大快要被逼瘋時(shí)，三種方法保持松弛感 大山（BJGL） 2024-10-31 129
十五字口訣，永遠(yuǎn)擺脫職場(chǎng)內(nèi)耗狀態(tài) 大山（BJGL） 2024-10-31 143
在職場(chǎng)不要為五類同事內(nèi)耗 大山（BJGL） 2024-10-31 141
在職場(chǎng)面對(duì)捧殺要注意應(yīng)對(duì) 大山（BJGL） 2024-10-31 145
簡(jiǎn)歷和學(xué)歷的五個(gè)真相 劉濤 2024-10-31 131
三步教你提前預(yù)判，從此遠(yuǎn)離996 劉濤 2024-10-31 136
職業(yè)與崗位不對(duì)口的漂亮回復(fù) 劉濤 2024-10-31 152
離職是每個(gè)打工人的必經(jīng)之路,小心被老板背刺 大山（BJGL） 2024-10-31 135
如何通過(guò)引入鯰魚員工打破平衡激活團(tuán)隊(duì)？ 王洪濤 2024-10-30 119
獵頭引進(jìn)人才的秘訣 王洪濤 2024-10-30 122
小公司精準(zhǔn)招聘行政人事的方法 楊少杰 2024-10-30 131
巧妙回答面試受到質(zhì)疑沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn) 劉濤 2024-10-30 154
兩人合伙企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)戰(zhàn)指南 楊少杰 2024-10-30 152
職場(chǎng)遇到問(wèn)題一定要讓領(lǐng)導(dǎo)知道的三個(gè)原因 焦中秀 2024-10-30 121
找工作要學(xué)會(huì)用巧勁兒 湯永 2024-10-30 151
簡(jiǎn)歷優(yōu)化的陷阱就是為優(yōu)化而優(yōu)化 楊少杰 2024-10-30 147
新官上任后首件事調(diào)整人事的三個(gè)原因 焦中秀 2024-10-30 124
職場(chǎng)狠人穩(wěn)定內(nèi)核的七個(gè)方法 焦中秀 2024-10-30 113
專業(yè)獵頭如何通過(guò)閱讀簡(jiǎn)歷解碼人選對(duì)不對(duì)？ 楊少杰 2024-10-30 152
10 月秋招下半場(chǎng)應(yīng)對(duì)策略 湯永 2024-10-30 152
通用回答如何開展工作的四個(gè)方向 劉濤 2024-10-30 142
應(yīng)屆生被裁后求職困難，所以校招生要提前避雷 湯永 2024-10-30 161
零經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)行是個(gè)偽命題，轉(zhuǎn)行的人一定滿足兩個(gè)條件 湯永 2024-10-30 131
面試主動(dòng)提問(wèn)拷打面試官，搞定offer提前避坑 劉濤 2024-10-30 154
公司要裁員？警惕這些難以察覺的征兆 鐘意 2024-10-30 163
小公司為何要選擇實(shí)用而非高級(jí)的人才？ 楊少杰 2024-10-30 134
海投已讀不回 ？?jī)蓚€(gè)方法幫你力纜狂瀾 劉濤 2024-10-30 144
為何盲目抄襲他人制度行不通？ 殷慎浩 2024-10-30 142
面試結(jié)束后三步走，讓你拿offer概率直接翻倍 劉濤 2024-10-30 138
老板風(fēng)格要慈還是要狠，哪種有利于公司發(fā)展？ 殷慎浩 2024-10-30 141
合格創(chuàng)始人的關(guān)鍵思維經(jīng)營(yíng)策略和行動(dòng)指南 潘朝金 2024-10-30 141
工作面試需要知道的法律知識(shí) 李皖彰 2024-10-30 147
企業(yè)招人難，人才求職難 叢麗芳 2024-10-30 140
271人員管理 段玉杰 2024-10-30 142
如何通過(guò)試錯(cuò)找到精準(zhǔn)的企業(yè)定位？ 王甜娜 2024-10-30 138
如何識(shí)別合格的創(chuàng)業(yè)合伙人？ 叢麗芳 2024-10-30 124
廣告安裝公司員工的工資怎么發(fā)？ 叢麗芳 2024-10-30 136
創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)當(dāng)招什么樣的高管？ 叢麗芳 2024-10-30 123
為什么會(huì)招錯(cuò)人，試用期到底要試什么？ 趙安信 2024-10-29 112
提升領(lǐng)導(dǎo)力需不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐 代偉偉 2024-10-29 113
提高產(chǎn)品直通率和投入產(chǎn)出，需多方面入手加強(qiáng)管理和控制 王志高 2024-10-29 124
什么讓你不懼裁員，任何情況都能生存 趙安信 2024-10-29 115
合伙人的角色和定位 宗錦(宋海林) 2024-10-29 136
小企業(yè)如何用組織創(chuàng)新綁定核心人才？ 趙安信 2024-10-29 147
小公司快速找到理想行政人事的訣竅？ 趙安信 2024-10-29 120
構(gòu)建科學(xué)全面薪酬激勵(lì)體系，平衡員工個(gè)人利益與公司整體利益 馮濤 2024-10-29 156
績(jī)效考核管理進(jìn)行細(xì)化 ，可通過(guò)兩個(gè)方面 鐘意 2024-10-29 146
如何激活死氣沉沉的團(tuán)隊(duì)？ 張祖舜 2024-10-29 154
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 5個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 常亮 2024-10-29 177
HR面試談薪前的鋪墊問(wèn)題 馮濤 2024-10-29 151
企業(yè)如何和員工共渡難關(guān)合理降薪？ 易淑蓉 2024-10-29 149
怎么抄一反三“抄”材料？ 方超(BJGL) 2024-10-29 150
職場(chǎng)中三種難以發(fā)現(xiàn)的操控術(shù)，最重要保持清醒的頭腦 宋潤(rùn)生 2024-10-29 152
老板進(jìn)化論，如何成為一個(gè)好老板？ 張祖舜 2024-10-29 155
小老板和直屬高管建立信任關(guān)系的方法 張祖舜 2024-10-29 138
如何排兵布陣企業(yè)組織架構(gòu)搭建？ 張祖舜 2024-10-29 153
份內(nèi)工作都做不好，還不服管的員工要怎么辦？ 鐘虹添 2024-10-29 141
水貨領(lǐng)導(dǎo)的那些小伎倆，一定要一眼看穿 宋潤(rùn)生 2024-10-29 141
年輕人不想打工，一門心思只想創(chuàng)業(yè)對(duì)嗎？ 鐘虹添 2024-10-29 138
面試中的隱語(yǔ)，如若聽不懂，入職 =入坑 徐嘉辰 2024-10-29 130
老板快速識(shí)別員工是否適合的方法 鐘虹添 2024-10-29 136
保姆級(jí)談薪三部曲 馮濤 2024-10-29 127
公司應(yīng)該怎樣組織開展全員營(yíng)銷？ 蘭潔 2024-10-29 149
如何破解崗位需求解析不清導(dǎo)致的人才荒？ 鐘虹添 2024-10-29 124
如何不傷感情的優(yōu)化掉家族成員？ 鐘虹添 2024-10-29 148
每天上班很煎熬，學(xué)會(huì)這四步結(jié)束內(nèi)耗減少痛苦 周蓓 2024-10-29 147
想在職場(chǎng)晉升，其實(shí)就看這三點(diǎn)能力 周蓓 2024-10-29 131
工作簡(jiǎn)歷中個(gè)人綜合能力3.0高級(jí)版 徐嘉辰 2024-10-29 150
企業(yè)貿(mào)然采用靈活用工會(huì)導(dǎo)致什么？ 方鶯 2024-10-28 175
企業(yè)辭退有重大過(guò)失員工為何還會(huì)敗訴？ 方鶯 2024-10-28 159
除了裁員還有哪些降本增效的辦法？ 方鶯 2024-10-28 166
靈活就業(yè)如何規(guī)避自由后面的風(fēng)險(xiǎn)？ 方鶯 2024-10-28 159
靈活用工分層分級(jí)管理，讓團(tuán)隊(duì)無(wú)形勝有形 方鶯 2024-10-28 160
工作簡(jiǎn)歷直接1 秒pass，需自查整改 4 點(diǎn) 付源泉 2024-10-28 122
兩點(diǎn)再見了自我折磨的職場(chǎng)元兇 劉曉燕 2024-10-28 113
兩個(gè)小技巧，規(guī)避90%的“卷”公司 付源泉 2024-10-28 120
中小企業(yè)用工之選用工模式和組織創(chuàng)新 肖承建 2024-10-28 161
為什么老板不在就沒(méi)有人干活了？ 肖承建 2024-10-28 156
簡(jiǎn)介中的高層次相關(guān)詞，能有效提升簡(jiǎn)歷效果 劉向明 2024-10-28 137
管理制度就像鞋子要合腳才行 肖承建 2024-10-28 141
HR報(bào)的薪資低于你的期望，這么回答立刻再漲2000 魯濤 2024-10-28 171
為什么高管引進(jìn)總失敗要怎么解決？ 肖承建 2024-10-28 148
如何在錄用后短時(shí)期內(nèi)評(píng)估“溜”還是留 陳小洪 2024-10-28 147
企業(yè)對(duì)不合格管理人員如何降職降薪？ 張墨林 2024-10-28 148
在面試中四點(diǎn)做到位，讓面試官1分鐘注意到你 劉向明 2024-10-28 144
boss制定不良工作，幫你兩下子情商極高推脫 李青剛 2024-10-28 139
為什么你相中的員工人家相不中你？ 張墨林 2024-10-28 141
裸辭遇到空窗期，這么回答讓HR閉嘴 劉向明 2024-10-28 135
招聘的員工總是短期離職 張墨林 2024-10-28 132
職場(chǎng)新人要保護(hù)好自己不背鍋，一定要這么做 李青剛 2024-10-28 148
HR最不想的辭職的原因及規(guī)范對(duì)答 劉向明 2024-10-28 148
小公司應(yīng)采用什么方式招聘和使用好高管 張墨林 2024-10-28 113
職場(chǎng)里最不需要的是“乖寶寶”，他們很難升職加薪 李青剛 2024-10-28 138
想要招到人就得有個(gè)公司的樣子 張墨林 2024-10-28 118
學(xué)會(huì)摸魚才會(huì)升職加薪 李青剛 2024-10-28 148
面試官問(wèn)三個(gè)詞形容自己的回答 劉向明 2024-10-28 158
想要拿捏領(lǐng)導(dǎo)升職加薪，領(lǐng)導(dǎo)使用手冊(cè) 李青剛 2024-10-28 147


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