如果崗位有以下特點，要考慮看看機會找備胎：
一、所在業(yè)務(wù)板塊或部門價值不明：連續(xù)兩年講不清楚部門價值和對公司貢獻，屬于邊緣業(yè)務(wù)板塊或部門，早晚會被裁。
二、部門業(yè)績目標未完成：即便在核心業(yè)務(wù)板塊和部門，若業(yè)績目標未完成，在公司為未來業(yè)績做準備時，可能被裁，因為在公司這臺大機器里顯得可有可無。
三、所在創(chuàng)新業(yè)務(wù)板塊風險高：一些創(chuàng)新業(yè)務(wù)板塊成功概率不大，高層可能是為了估值等目的開展，要謹慎進入或轉(zhuǎn)崗到這類業(yè)務(wù)板塊。
四、存在一些巧合情況：如勞動合同到期不續(xù)簽、試用期內(nèi)公司有裁員名額、公司搬遷等，都可能是變相裁員。
此外，年底年初是敏感時間點，公司讓簽文檔、協(xié)議或做承諾時要謹慎思考背后目的。
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