薪酬具有剛性，降薪是企業(yè)面對(duì)難關(guān)的無(wú)奈選擇，需謹(jǐn)慎合法合規(guī)操作。法律規(guī)定降薪需用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同并各執(zhí)一份。企業(yè)常規(guī)的降薪做法有。
一、協(xié)商降薪。與員工協(xié)商后重新簽訂合同。
二、員工過(guò)失降職降薪。員工因工作過(guò)失受到降級(jí)處理，企業(yè)依據(jù)制度降薪。
三、調(diào)崗調(diào)薪。崗位變動(dòng)時(shí)薪資相應(yīng)調(diào)整。
四、績(jī)效考核降薪。營(yíng)收差或員工績(jī)效考核不合格時(shí)降薪。
此外，企業(yè)還可改變管理方式和用工方式，如采用居家辦公、任務(wù)考核等。在降薪同時(shí)保住員工工作，兼顧家庭，也可采用更靈活的用工和工作協(xié)同方式。
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