有些人在職業(yè)發(fā)展中不同境遇的原因，以及哪些慣性會導(dǎo)致被淘汰，還提到在危機(jī)中如何抓住機(jī)會。
一、不同職業(yè)境遇的原因探討。
1.現(xiàn)象對比。有的人六十歲還很搶手，有的人三十多歲就面臨職業(yè)危機(jī)，探討其中的規(guī)律和邏輯。
2.被淘汰的原因分析。
1.打工心態(tài)。有打工心態(tài)、不為結(jié)果負(fù)責(zé)的人，工作投入不夠、業(yè)績不好，在企業(yè)精細(xì)化管理時(shí)易被淘汰。企業(yè)以盈利為目的，注重工作績效，性價(jià)比低的員工會被替換。如客戶招聘月薪一萬二的員工可能替代月薪七千的員工，有些人只注重工作年限而不注重成效，失去性價(jià)比。
2.思維慣性。思維固化、缺乏學(xué)習(xí)迭代升級的人易被淘汰。在企業(yè)業(yè)務(wù)和管理模式變化時(shí)，個(gè)人思維模式若跟不上就會被淘汰。如憑資歷提拔的管理人員因帶隊(duì)能力不行被降職，專業(yè)能力強(qiáng)但知識未更新的人也會因不適應(yīng)變化被淘汰。
3.工作方法慣性。墨守成規(guī)、適應(yīng)能力差、轉(zhuǎn)變動作慢、適應(yīng)變化周期長的人易被淘汰。如人資崗位求職者因回答問題方式陳舊不被錄用，很多人因適應(yīng)慢錯過行業(yè)震蕩帶來的機(jī)會，而能洞察變化并迅速行動的人才能在危機(jī)中找到生機(jī)。
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