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找工作三個(gè)時(shí)間點(diǎn)看機(jī)會(huì)

一年當(dāng)中什么時(shí)間看機(jī)會(huì)好？三個(gè)時(shí)間點(diǎn)： 一、金三銀四：做完新一年人才盤點(diǎn)之后，會(huì)放出全年崗位，...

面試時(shí)五個(gè)關(guān)鍵信號(hào)，識(shí)別老板是否靠譜

一半以上的人離職，都跟直接老板有關(guān)系，在面試時(shí)，可通過(guò)五個(gè)關(guān)鍵信號(hào)，識(shí)別老板靠不靠譜： 第一，...

大量海投沒(méi)有用，從四個(gè)方向做好準(zhǔn)備

大量海投沒(méi)有用，從四個(gè)方向做好準(zhǔn)備，可找到好工作： 第一，求職渠道很重要，要精準(zhǔn)投遞，花時(shí)間提...

面試沒(méi)有后續(xù)，五步走還有機(jī)會(huì)撈回來(lái)

面試沒(méi)有下文了，還有機(jī)會(huì)撈回來(lái)，很多人搞錯(cuò)了，面試重要的不是聊嗨了，而是面試官關(guān)心的點(diǎn)都聊透了，比如...

與崗位要求有差距，擔(dān)心面試通不過(guò)，做好兩個(gè)準(zhǔn)備

如果很想去一家公司，但發(fā)現(xiàn)與崗位要求有差距，擔(dān)心面試通不過(guò)，教你做以下兩個(gè)準(zhǔn)備，能極大提高面試通過(guò)率...

想拿面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷上別寫這些

簡(jiǎn)歷當(dāng)中有些內(nèi)容，寫上去會(huì)讓人家直接不想給你機(jī)會(huì)，一起來(lái)診斷一下，你的簡(jiǎn)歷中有沒(méi)有不需要寫的。 ...

如何回答自己的優(yōu)缺點(diǎn)？

當(dāng)被問(wèn)到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，該如何回答才能順利過(guò)關(guān)呢？面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的背后意圖是：你對(duì)自己是否了解，對(duì)自...

面試時(shí)如何講解項(xiàng)目？

介紹項(xiàng)目經(jīng)歷是產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)面試中一定會(huì)碰到的問(wèn)題，那該如何介紹項(xiàng)目才能讓面試官心動(dòng)呢？推薦你一個(gè)方法，...

如何反問(wèn)面試官才加分？

一場(chǎng)面試將要結(jié)束時(shí)，對(duì)方問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？這個(gè)時(shí)候該如何提問(wèn)才能給自己的面試加分呢？一起來(lái)看看在...

賬算不好銷售業(yè)績(jī)?cè)礁吖臼а蕉?/h4>

很多小企業(yè)算不清楚自己的運(yùn)營(yíng)成本，這就很可怕。因?yàn)樗悴磺宄?，所以銷售提成干脆就按照直接成本扣除分潤(rùn)。...

建立統(tǒng)一的薪資制度和游戲規(guī)則，化解薪資矛盾

當(dāng)企業(yè)需要從市場(chǎng)上引進(jìn)外部人才的時(shí)候，就很容易引起新員工和原有的老員工之間的薪資矛盾，尤其是沒(méi)有薪資...

小公司老板如何煉就解決難題的功夫？

小公司的老板很容易被各種難題纏住而無(wú)從下手。不知道要去解決什么問(wèn)題，好像每個(gè)問(wèn)題都很重要，每個(gè)問(wèn)題都...

市場(chǎng)寒冬中企業(yè)的生存策略

市場(chǎng)收縮期，大多數(shù)企業(yè)都面臨著利潤(rùn)降低市場(chǎng)縮減的困難。面對(duì)很多變化，原有的掌控已經(jīng)在失控，原有的依賴...

如何做好薪資管理，給員工一個(gè)合理的薪資？

企業(yè)的薪酬管理一般會(huì)依據(jù)老板的價(jià)值觀、公司的盈利能力以及所在行業(yè)的薪酬水平來(lái)確定。員工到一家公司主要...

打動(dòng)面試官的點(diǎn)是如何推動(dòng)公司向前發(fā)展

大家知道每年的跳槽旺季是哪個(gè)時(shí)間段嗎？春季和秋季?，F(xiàn)在春季已經(jīng)過(guò)去了，但是下一季又是讓大家心動(dòng)的時(shí)間...