一半以上的人離職，都跟直接老板有關(guān)系，在面試時，可通過五個關(guān)鍵信號，識別老板靠不靠譜：
第一，問未來老板，這個職位為什么設(shè)置、進(jìn)來后大概要做哪些事情、可能會碰到什么挑戰(zhàn)，如果他能清晰講述，說明他在一線奮戰(zhàn)；若講不出來或打含糊搪塞，可能他只是面試的機(jī)器，對業(yè)務(wù)情況不了解，可能在幫公司招人。
第二，問他是什么原因，吸引他加入這家公司，如果他眼里放光、感恩、愉悅，說明他對自己的選擇是喜愛的，才會吸引你；若他眼睛流露出懷疑、遲疑，就要小心，他可能后悔當(dāng)初的選擇。
第三，很多老板面試時，談事情挺好，但談到錢就嚴(yán)肅，刻意壓低欲望，讓你降低薪資入職，只談感情不談錢的老板，不值得跟隨。
第四，看面試官是否尊重員工的時間，準(zhǔn)時參加面試的面試官，如果是直接主管，未來在工作中也會尊重員工時間；若遲到或多次取消面試，未來可能也不尊重員工時間。
第五，若面試過程中能接觸到 + 2 的老板，可了解 + 2 老板對 + 1 是否肯定，如果不肯定甚至抱怨，要小心，他在公司可能已喪失重要地位，拿不到資源，這樣的老板不值得跟隨。
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