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行業(yè)經(jīng)驗
“行動力習學社”創(chuàng)始人
“POA行動力”聯(lián)合發(fā)起人
POA高級促動師
曾任多家*機構(gòu)簽約講師
曾任世界500強企業(yè)全球總部內(nèi)部培訓師
教育背景
中歐國際工商學院EMBA學位
國家二級心理咨詢師
“提升員工執(zhí)行力是一個偽命題”，因為員工沒有執(zhí)行力，80% 是老板的問題。比如某做傳感器產(chǎn)品且業(yè)務(wù)發(fā)...
在項目咨詢中，很多老板都希望外聘大咖解決企業(yè)人才問題。企業(yè)發(fā)展會使對員工要求提高，老板感覺現(xiàn)有人才跟...
上周接到老東家電話，咨詢躺平老員工處理方法。老東家 2020 年上市，現(xiàn)面臨高管老齡化嚴重問題，高管...
空降的管理層若想存活，應(yīng)去帶團隊而非單純管理。因多數(shù)空降管理層想管卻管不好，最后陷入困境。來到新團隊...
業(yè)務(wù)能力強的人可能更不聽話，其在戰(zhàn)略上一般有幾個特點。一是有自己想法，會從自身角度判斷，團隊老大說的...
很多事情我們會因害怕不確定性結(jié)果而停止行動，這樣就沒可能了。那些百分百能做到的事大概率無法讓我們提升...
新人培養(yǎng)的重要性及關(guān)鍵 一、新人培養(yǎng)的優(yōu)勢。新人是最好培養(yǎng)和塑造的階段。與在職場待了較長時間的...
某科技企業(yè)存在決策流程繁瑣、效率低下的問題。為優(yōu)化決策流程與機制，企業(yè)明確了決策權(quán)限和責任。將決策權(quán)...
某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為提升業(yè)務(wù)效率和準確性引入了數(shù)據(jù)分析與智能化檢測工具。通過分析用戶行為數(shù)據(jù)，企業(yè)能更準確...
某公司部門經(jīng)理李先生在團隊溝通中常遇誤解和沖突，意識到問題后他積極學習溝通技巧。他學會傾聽以理解團隊...
喬布斯作為蘋果公司的創(chuàng)始人，憑借自身追求卓越的精神激發(fā)員工創(chuàng)新力和熱情，使蘋果公司重回巔峰。他以獨特...
華為公司注重研發(fā)投入，持續(xù)投資新技術(shù)新產(chǎn)品的研發(fā)，形成了從研發(fā)到市場的快速響應(yīng)機制。還通過建立容錯機...
人生工作有三種境界。 一、是把工作當作賺錢的工具。很多人工作只為賺錢，不考慮思想、抱負、理想等...
強調(diào)激勵員工不要跑偏。很多企業(yè)存在激勵計劃與戰(zhàn)略目標脫節(jié)的問題，如小張所在公司激勵增加銷售額的員工，...
晉升管理層的五個訣竅。 一、明確目標。了解并設(shè)定清晰的短期和長期目標。 二、學習技能。掌...
高偉(BJCX)
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竇彥斌
王賀鳴
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彭健 
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