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人才培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)專家
20年企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師
中國企業(yè)人才發(fā)展智庫高級(jí)研究員
浙江省人民政府質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家
浙江理工大學(xué)MBA校外導(dǎo)師
中國計(jì)量大學(xué)客座教授、湖北工業(yè)大學(xué)兼職教授
曾任：某汽車零部件企業(yè)（行業(yè)*1）丨總經(jīng)理【點(diǎn)擊詳細(xì)】
每一個(gè)企業(yè)都有優(yōu)秀的人才，那么優(yōu)秀的人才都具備哪些特性？ 第一，優(yōu)秀的人才具有創(chuàng)造力和創(chuàng)新的精...
看人特別準(zhǔn)的九個(gè)細(xì)節(jié)，學(xué)會(huì)了可以讓你秒變高手。 1、嘴太快的人往往沒什么城府，而嘴巴太甜的人又...
很多中小企業(yè)，身邊老板身邊不缺人頭，不缺人手，就是沒有關(guān)鍵人才，能夠團(tuán)隊(duì)帶兵打仗的獨(dú)當(dāng)一面的核心人才...
氣味相投的人才變得越來越重要，價(jià)值觀評(píng)價(jià)是衡量人才的一個(gè)重要抓手，以價(jià)值觀來評(píng)價(jià)人才時(shí)，到底應(yīng)該評(píng)價(jià)...
三個(gè)原因告訴你，選人比培養(yǎng)人更重要。 第一，從概率來看，選對(duì)人成功的可能性更大。人選對(duì)了， 或...
想讓團(tuán)隊(duì)干到1000萬的業(yè)績(jī)，那得看他們配不配。有個(gè)客戶，他說我銷售團(tuán)隊(duì)人也不少，標(biāo)準(zhǔn)的也有，但是管...
不懂用人，給再多的人才，也會(huì)把公司帶垮，選人和用人是作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)最基本的能力，極盡所能挖掘下屬的長(zhǎng)處...
如何判斷優(yōu)秀人才？分享優(yōu)秀人才的六大標(biāo)準(zhǔn)。 第一，他是一個(gè)先公后私的人?？偸前鸭w利益放在首位...
企業(yè)在吸引和招募人才時(shí)，會(huì)不由自主地陷入登山誤區(qū)，就是這山望著那山高，看別人家的人才個(gè)個(gè)都是獨(dú)擋一面...
評(píng)價(jià)人才時(shí)，更應(yīng)該關(guān)注哪些方面？有人才才有未來，但是在企業(yè)里面到底什么樣的人,才是企業(yè)應(yīng)該追求的人才...
公司和團(tuán)隊(duì)如果想要實(shí)現(xiàn)人才奔騰，良將如潮，那就必須要學(xué)會(huì)： 第一，戰(zhàn)略盤點(diǎn)。 第二，組織...
優(yōu)秀的人才不僅僅能更好的成就自己，更能成為別人學(xué)習(xí)的榜樣。那么要如何才能成為一個(gè)優(yōu)秀的人才？ ...
現(xiàn)在不管是國家和國家，還是對(duì)企業(yè)和企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，其實(shí)本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。所以每個(gè)企業(yè)其實(shí)都需...
企業(yè)的成功，除了把握好趨勢(shì)，做對(duì)的事情，還有一個(gè)最最重要的因素，那就是遇到合適的人。這個(gè)合適的人可能...
企業(yè)最重要的資源是人才，每一個(gè)企業(yè)都在想方設(shè)法的物色到合適的人才，是人才選擇重要還是人才培養(yǎng)重要？個(gè)...
程鵬
段雅婕
欒光宇
陳爾冬
白睿
徐蕓
陳萍萍
伍純
趙靜（BJRC）
徐繼軍
王洪濤
孔兵
謝沛霖
王建華
趙泊瑜