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企業(yè)薪酬績效管理培訓專家
曾任中高端房地產(chǎn)服務典范-瑞都不動產(chǎn) 運營總監(jiān)兼人力發(fā)展總監(jiān)
曾任世界500強順豐國際（上海） 人才發(fā)展負責人
曾任TCL&阿爾卡特通訊（上海） 績效經(jīng)理、組織變革經(jīng)理
曾任四川禾木機械 人力資源經(jīng)理
曾任宏遠【點擊詳細】
在制定公司績效獎懲機制時，要注意以下五個核心原則： 一、目標設(shè)置科學合理。目標不能過低，否則不...
記住這三個試用期考核的核心原則，可以幫你規(guī)避大多數(shù)試用期用工風險。 一、快。也就是試用期考核速...
認為績效就等于結(jié)果，所以績效考核，就只是對員工的工作結(jié)果，進行評價？這就是很多企業(yè)績效出現(xiàn)問題的原因...
績效管理貫穿著企業(yè)的整個經(jīng)營和管理，是由內(nèi)而外，激發(fā)員工的一種動力機制的設(shè)計，其目的在于保證企業(yè)的組...
績效管理真正的核心理想的狀態(tài)，是圍繞目標的過程管控，應該否定只關(guān)注結(jié)果，不管過程的管理方式。管理者在...
績效管理等于績效考核嗎？很多企業(yè)管理者簡單的認為，績效考核就是績效管理，全部認為，做了考核就等于做了...
生產(chǎn)型企業(yè)績效管理的注意點有哪些？生產(chǎn)型企業(yè)，需要圍繞訂單交付、質(zhì)量成本、現(xiàn)場安全管理等核心維度，開...
績效考核做不好，可能是考核指標的設(shè)計有問題。一般做績效的時候，設(shè)計多少個考核指標？據(jù)企業(yè)推行績效的經(jīng)...
推行績效考核，容易產(chǎn)生的三個誤區(qū)思維。 第一，考核萬能思維?？己瞬皇侨f能的，就整個績效管理體系...
個人績效要考核哪些維度呢？咱們經(jīng)常聽說一句話哈，績效考核呢是指揮棒。那這句話什么意思呢？員工啊，他不...
如何與高績效員工的績效面談？和高績效員工的談話其實就四個字，少說多聽。高績效員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)...
今天眾多中小企業(yè)老板的現(xiàn)況，他們表面風光，內(nèi)心彷徨，前途迷茫。作為一個中小企業(yè)的老板，每天都要面臨無...
為什么中國的科技人才都喜歡跑到美國去？據(jù)統(tǒng)計，將近有三點二萬的華裔科學家加入了美國國籍。第一眼看到這...
績效管理最容易被忽略的一個環(huán)節(jié)，你做好了嗎？績效管理能不能省略績效面談這個環(huán)節(jié)，績效方案搞好了，直接...
績效管理對于企業(yè)管理，具有重要意義，往往很多企業(yè)做不好績效管理，研究發(fā)現(xiàn)制造型企業(yè)想要做好績效管理，...
張友源
陳永
居英
劉冰
呂鑫
敬波
許源
沈嶺
胡亮
王金亮
胡春雪
李文莉
史建領(lǐng)
陳春曉
曹衛(wèi)華