在職場(chǎng)中,看淡一些會(huì)過得更順?biāo)欤驗(yàn)槿魏问掠昧^度往往適得其反。
一、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)期望過高,別太把領(lǐng)導(dǎo)畫的餅當(dāng)真。領(lǐng)導(dǎo)要求無止境,無法完全滿足,其夸獎(jiǎng)與批評(píng)多是促使員工賣力干活的手段,不能將領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)作個(gè)人價(jià)值的*評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),夸或批都不一定代表真實(shí)情況。
二、同事關(guān)系處理??吹玛P(guān)系,多數(shù)同事是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,是利益和資源的爭(zhēng)奪者,表面相處融洽即可,別把同事的話放心上。高手懂得提高屏蔽力,不被他人消耗,也無需向別人證明自己。
三、自身定位與工作態(tài)度。別太把自己當(dāng)回事,收起過剩責(zé)任心,明確自身職責(zé)范圍,做好本職工作即可,避免超負(fù)荷工作累垮身體。畢竟大家都是平凡人,工作本就辛苦,看淡一切、降低期望,自然會(huì)感覺更好。
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