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不當(dāng)受氣包，教你高情商回懟職場陰陽

職場應(yīng)對陰陽怪氣的方法。 一、問題背景：職場中存在陰陽怪氣、愛懟人的人，若一味忍讓，對方會變本...

女性職場的三個階段

女性職場的三個階段。 第一階段：大學(xué)畢業(yè)工作到生育前（職場生涯黃金期）。此階段女性有體力、有熱...

職場女性拒絕內(nèi)耗的四點建議

職場女性拒絕內(nèi)耗的四點建議。 一、對自己和同事不要太苛刻，大家都是打工者。 二、不要糾結(jié)...

拒絕職場被欺負(fù)，堅持做好這三點

職場如弱肉強食之地，想要不被欺負(fù)，需做到以下三點： 一、保守個人底牌：不要輕易向他人透露自己的...

辭職以后有三個啟發(fā)，要及早弄清以調(diào)整

離職后明白的道理能助力在職時少走彎路，應(yīng)盡早知曉并調(diào)整。 一、正確認(rèn)識自身重要性：離職后會發(fā)現(xiàn)...

職場中 80% 痛苦的重要原因，盡量去優(yōu)化自己

職場中 80% 的痛苦源自性格。在職場打拼多年，觀察諸多同事后發(fā)現(xiàn)，除領(lǐng)導(dǎo) PUA、同事排擠、工作強...

在職場中，看淡一些會過得更順?biāo)?/h4>

在職場中，看淡一些會過得更順?biāo)?，因為任何事用力過度往往適得其反。 一、對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。不要對領(lǐng)導(dǎo)...

若現(xiàn)在年輕，做以下兩件事或可改變

很多人到四十歲時面臨沒存款、沒地位、從事不想干卻不得不干的工作的困境，想改變卻缺乏勇氣和機會只能躺平...

這三個特征說明公司快死了

當(dāng)公司出現(xiàn)以下三個特征時，可能意味著其陷入危機，員工也需有所警覺。 一、考勤制度嚴(yán)苛死板?？记?..

領(lǐng)導(dǎo)干部對你忽冷忽熱 ，辭職是最蠢的手段

領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，離職是最笨的辦法： 一、領(lǐng)導(dǎo)看不慣是常態(tài)。世界之大，無論你才華橫溢還是風(fēng)華絕代，...

復(fù)雜的人際網(wǎng)中，理解上司的顧慮與動機至關(guān)重要

一定要明白，領(lǐng)導(dǎo)打壓你其實是怕你： 一、內(nèi)心的惶恐與束縛。 1、上司的限制行為或許并非出...

領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)照其實是在告誡你的四句話

領(lǐng)導(dǎo)說這四句話看似關(guān)心，其實是在敲打你： 一、“近來項目進展如何？” 領(lǐng)導(dǎo)的這句話乍一聽像是日...

耳光加甜棗激勵方式的建議與應(yīng)對

如果管理人員賞你一個耳光再給你一個甜棗，你能接受嗎？在職場中管理者有時會采取 “胡蘿卜加大棒” 的激...

領(lǐng)導(dǎo)這樣做，就是在拉攏你對你示好

領(lǐng)導(dǎo)這樣做就是在拉攏你，對你示好： 一、做決定時偏袒你。在職場中，如果領(lǐng)導(dǎo)在做決策時傾向于你，...

職場遇到問題一定要讓領(lǐng)導(dǎo)知道的三個原因

在職場中遇到問題要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，原因如下： 一、遇到卡點需匯報。遇到問題自己解決雖是常理，但在職...