想派員工外出培訓，但又怕員工學完就跑怎么辦？那就必須要懂培訓服務協(xié)議，勞動合同法第二十二條明確規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。什么意思？就如果企業(yè)付出了較高的代價，安排員工參加一些價值比較高的培訓，就可以和員工簽訂培訓服務協(xié)議，要求員工在培訓結(jié)束后，一定要為公司服務滿多長時間。比如一年、兩年、三年、五年均可。那一般培訓費用越貴，服務期越長，那員工如果中途想跑怎么辦？好可以，留下違約金，這樣可以*程度降低企業(yè)的損失，但是這個違約金也不是單位說多少是多少的。
一、違約金的總金額不得超過公司為該員工提供的培訓費用。當然這個培訓費用，不僅包括培訓費，還包括培訓期間公司負責的食宿、交通費用等等。
二、員工也不是一定要全額支付違約金。因為法律規(guī)定違約金不得超過服務期尚未履行部分，所以分攤的培訓費用。舉個例子，小張被公司外派培訓，一共花了五萬元，雙方約定的服務期是五年，相當于一年一萬塊，那小張培訓結(jié)束工作了兩年就想跑，那他需要支付多少違約金？只需要支付剩余三年，也就是三萬的違約金就可以了。
轉(zhuǎn)載：http://lsbaojie.cn/zixun_detail/124516.html
