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當遭遇同事孤立排擠時，不要低頭認慫或動怒硬剛，應這樣反擊。 一、從容接招淡定面對。保持 “愛咋地咋地” 的心態(tài)，不生氣，讓自己工作更出色，面對他人當眾損你挖苦你，要從容懟回去，如對方諷刺假勤奮愛表現(xiàn)，可回應 “好過有些人連假勤奮能力都沒有&rdqu...
學會以下四點能讓人為人處世變圓滑。 一、不要用憤怒解決問題。借憤怒解決問題的人往往找不到更好辦法，這反映出個人能力有限，成熟的人會用理性方式應對，因為一旦宣泄憤怒就意味著失控。 二、不要眼高手低。這是一種行為習慣，有些人總認為自己有更好可能，活在意想中，覺得懷才不遇，用假想麻痹自己，回到...
職場充滿各種坑，老板天馬行空，能否將其想法落地是員工的實力體現(xiàn)。若遇到不靠譜老板，除了忍和滾，還可選擇填坑，這雖難但做到了是了不起的才華。填坑力是核心競爭力，因為人每天狀態(tài)和工作內(nèi)容不同，但坑永遠存在，人一生過得好壞取決于解決問題的能力。 多數(shù)時間都在坑人與被坑間徘徊，高手也可能陰溝翻船。填坑...
想在職場成為有 “質(zhì)量” 的人，需從管好嘴巴開始，具體如下。 一、不隨意評價他人。聽到的不一定是真相，且在負面評價他人時，他人也會在心里評價你，但用贊賞口吻評價他人則無妨。 二、不急于表達和辯解。部分員工犯錯后急于找理由開脫，如上班遲到說交通堵或看錯時間...
想要領導器重需牢記以下三點： 一、有效的溝通。 1、敢于和領導溝通，躲著領導難以被記住，溝通至關(guān)重要。 2、要真誠，假惺惺的客套易被看穿，真心才能換真心。 3、學會換位思考，職場意見不一致正常，換角度看問題易達成溝通目的。 二、態(tài)度比能力重要。 1、能力能解決眼前...
提出了讓人徹底擺脫自卑的五個方法。 一、不要太敏感，多運用 “關(guān)我屁事” 的極端反向思維。比如打招呼被忽視或老板瞥一眼就胡思亂想，不自信的人常認為事情與自己有關(guān)，而這種思維可停止胡思亂想，緩解自卑負面情緒，增強信心。 二、別讓 “自負&rdq...
職場黑話即話里有話，并非表面意思?？偨Y(jié)了職場高頻且實用的八句黑話及其背后含義。 一、“你要有大局觀，眼光放長遠一點”，意味著可能需要犧牲個人利益，老板不想給利益卻想讓員工效力，有畫餅充饑之意。 二、“我這里沒問題了”，真實情況是還要看老板意...
在職場中培養(yǎng)做事和做人兩種能力最重要。職場中優(yōu)秀的人有以下明顯表現(xiàn)。 一、是做事角色轉(zhuǎn)換快、效率高、執(zhí)行力強且結(jié)果導向。 二、是溝通無障礙，遇到障礙也能以解決問題為出發(fā)點進行良好溝通。 三、是有自己獨有的工作方式且學習能力強，適用于不同公司。 四、是先著眼格局，有余力再關(guān)注細...
很多人下意識否定 “城府深” 這個詞，覺得它意味著心機重、偽裝和不擇手段。但 “城府” 實際是中性詞。單純沒心計的人容易被算計和甩鍋，職場晉升受阻，活得累且委屈。而適當有城府既是自我保護，也是成熟標準之一。 有城府的人習慣隱藏...
正確離職的三大步驟： 一、離職前。 1、16 號后提離職，可讓公司在離職月繼續(xù)交社保。 2、提前三十天提交書面離職申請，防止公司拖延。 3、注意剩余年假可折算成工資。 4、開具在職證明和收入證明。 5、拷貝重要文件并恢復電腦至初始狀態(tài)。 二、離職后。 ...
“胸懷是被委屈撐大的” 這句話乍一聽勵志，但上班是為賺錢和實現(xiàn)人生價值，若受委屈能有等值回報，如忍辱負重，年輕人能接受。若不能獲得等值回報則是茍且偷生，正常年輕人忍不了，就像加班與加班費關(guān)系一樣，要先判斷委屈該不該忍受，決策是否正確，能否及時投資或止損?，F(xiàn)在的 90...
面試招人關(guān)鍵看三點： 一、看精氣神：面試對象要有積極的意愿，無論是對未來的希望還是掙錢的渴望都很重要。例如在被問從上家公司離職原因時，不會怨氣抱怨，而是表達對未來的期盼。 二、看成功經(jīng)歷與思考：一個人需有不斷取得成功的經(jīng)歷才會持續(xù)正成長，多聽其成功經(jīng)歷及成功原因，從總結(jié)邏輯上進一步判斷。...
面試中被問到 “你對薪資有什么要求” 時的應對策略： 一、戰(zhàn)術(shù)性反問：了解公司薪資結(jié)構(gòu)（固定工資、績效獎金、福利補貼等）和崗位預算，以評估報價。 二、結(jié)合預期合理要價：知曉崗位市場平均工資，對比自身目前薪資，根據(jù)公司介紹的薪資結(jié)構(gòu)和自身經(jīng)歷給出期望薪資，并表明自身...
令人刮目相看的上臺講話公式。 一、謙虛的態(tài)度。在前輩和優(yōu)秀同仁面前表達自己要學習的東西還很多，感謝一筆帶過，過度刻意感謝會適得其反。 二、感謝的狀態(tài)。取得成績要特別感謝領導的正確引導和搭建的平臺，感謝伙伴們的支持信任包容，從他們身上學到很多是寶貴財富。在熟悉職務期間向領導表達忐忑并表示要...
HR 希望求職者在提及離職原因時說些冠冕堂皇的假話，以下是幾種常見情況及對應的 “優(yōu)化” 說法： 一、真實原因是被上家公司以績效為借口開除，應說：前公司當時正在調(diào)整業(yè)務線，同時有其他業(yè)務線領導想要我，但我本人職業(yè)規(guī)劃是想深耕所在領域，我在行業(yè)內(nèi)此崗位積累了很多相關(guān)經(jīng)驗，...
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張魯寧
杜敬謙
曾學明
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