HR 希望求職者在提及離職原因時說些冠冕堂皇的假話，以下是幾種常見情況及對應(yīng)的 “優(yōu)化” 說法：
一、真實原因是被上家公司以績效為借口開除，應(yīng)說：前公司當(dāng)時正在調(diào)整業(yè)務(wù)線，同時有其他業(yè)務(wù)線領(lǐng)導(dǎo)想要我，但我本人職業(yè)規(guī)劃是想深耕所在領(lǐng)域，我在行業(yè)內(nèi)此崗位積累了很多相關(guān)經(jīng)驗，也非常熱愛行業(yè)。
二、真實情況是上家公司工作壓力大天天加班九九六且無效加班嚴(yán)重，要說：全公司常態(tài)化九九六，但實際工作量不大，存在嚴(yán)重加班文化，無效九九六有待商榷，我個人不排斥加班，但這種情況確實不好。
三、真實原因是同事不好相處或公司派系斗爭嚴(yán)重，應(yīng)表述為：我在前公司業(yè)績不錯，基本前三前二，但前公司派系斗爭太嚴(yán)重，甚至擺到明面，團(tuán)隊溝通成本大，分工混亂，上次項目因內(nèi)訌進(jìn)度緩慢，我性格簡單直接想專注做事拿結(jié)果，所以想換個氣氛好的團(tuán)隊。
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