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曾任：某大型上市公司 全球跨國運營總監(jiān)、歐洲MKT總監(jiān)、英國電信CSR（企業(yè)社會責任）推進總監(jiān)、企業(yè)大學部門經理、項目總監(jiān)、管理咨詢專家講師
曾任：某互聯網公司 人事行政部經理
曾任：運通集團有限公司 總裁助理
25年工作經驗，其中21年上市公司跨國運營及團隊管理經驗 【點擊詳細】

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領導者們最想要的發(fā)展方式

在過去的十年當中，員工體驗已經成為了職場最熱門的話題之一。但是，企業(yè)對于領導者們的學習體驗感，卻缺乏了足夠的關注。正如之前我們提到了在本次的調研當中，我們發(fā)現學習體驗這個數據與過往幾期的調研相比，呈現了大幅下滑的趨勢。因此，對于如何優(yōu)化領導

黃晨 2371 瀏覽次數

提升領導力需不斷學習和實踐

在過去很多管理者問如何提升領導力，提升領導力并非一蹴而就，需牢記一個重要原則： 一、不要過于強勢，要學會適當示弱和裝傻，這不是變弱小，而是一種智慧，真正的強者懂得在適當時候收斂鋒芒，展現謙遜低調姿態(tài)，能贏得他人尊重信任，激發(fā)團隊成員積

代偉偉 113 瀏覽次數

有領導力的老板，這輩子成就都不會差

想要提升領導力有兩個方法。 1、是學會看人和用人。領導力的背后是對人性的通透。很多厲害的老板都是人性大師，他們不僅會激勵人，還善于發(fā)現人的優(yōu)勢，而且段位越高的領導者，越敢用能力強，甚至比自己更強的人。任正非說，實際上他在華為是沒有什么

林安 2365 瀏覽次數

怎么知道自己有沒有領導能力？

什么樣的人是一個有領導力的人？我經常被問到這個問題，因為在這個行業(yè)25年了，經常跟很多的企業(yè)的管理者賦能上課。他們最喜歡問我的是這個問題，我覺得一個有領導力的人，用三句話來說。擁有一群追隨者，贏得追隨者的信任，帶領追隨者打勝仗。 1、

張世忠 2348 瀏覽次數

領導力是領導者非常重要的能力

領導力是領導者非常重要的能力，也是每個人需要提升的能力。衡量一個人有沒有領導力的關鍵之一是是否有負責任的態(tài)度，管理大師德魯克老先生說領導力是責任，是動員團隊解決難題的責任。在面對集體難題時，敢于站出來說“讓我來”是一

代偉偉 2387 瀏覽次數

世界500強都在應用HBDI全腦優(yōu)勢思維

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姚俊杰 2415 瀏覽次數

全面領導力培訓課程介紹

楊天河老師說過：領導力不是天生的，而是自我造就的過程；全面領導力不是概念，而是決定職業(yè)上限的軟實力；規(guī)模領導力不是理想，而是組織發(fā)展的內在驅動力。 長期以來，絕大多數企業(yè)和專家對領導力缺乏足夠的認識，簡單理解為領導素質、技巧或藝術。由

創(chuàng)效管理 2330 瀏覽次數

領導力打造三建議

某科技公司研發(fā)部門過去一年存在創(chuàng)新不足、團隊士氣低落、項目進展緩慢等問題。主要原因是部門經理缺乏有效領導力，致使團隊成員缺乏動力和方向感。對此提出以下優(yōu)化建議。 一、明確愿景和目標。研發(fā)部門經理設定成為行業(yè)領先創(chuàng)新中心、開發(fā)改變人們生

張樂之 93 瀏覽次數