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【教育背景】
北京交通大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，人力資源開發(fā)博士后?，F(xiàn)為*人才發(fā)展協(xié)會（ATD)專家級會員，清華大學(xué)人力資源項目組專家，中國人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院特聘講師。*人才發(fā)展協(xié)會（ATD）《培訓(xùn)效果評估》課程認(rèn)證講師；*管理協(xié)會(AMA)《行動學(xué)習(xí)》認(rèn)證講師。國家一級人力資源管理師。
【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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提升線上招聘效果

某科技公司通過優(yōu)化招聘流程（采用智能匹配系統(tǒng)）和加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)（利用 AI 技術(shù)篩選簡歷、在社交媒體和企業(yè)官網(wǎng)展示企業(yè)文化與員工福利），顯著提高了招聘效率與人才質(zhì)量。優(yōu)化建議如下。 一、精準(zhǔn)定位與多元化渠道。明確招聘需求，精準(zhǔn)定位目

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離職原因冠冕堂皇對應(yīng)的 “優(yōu)化”

HR 希望求職者在提及離職原因時說些冠冕堂皇的假話，以下是幾種常見情況及對應(yīng)的 “優(yōu)化” 說法： 一、真實(shí)原因是被上家公司以績效為借口開除，應(yīng)說：前公司當(dāng)時正在調(diào)整業(yè)務(wù)線，同時有其他業(yè)務(wù)線領(lǐng)導(dǎo)想要我，但我本人職

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簡歷篩選與初步評估

某金融機(jī)構(gòu)招聘投資顧問時收到大量簡歷，人力資源部先制定包括教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等詳細(xì)篩選標(biāo)準(zhǔn)。利用 ATS 自動篩選功能排除不符合基本要求的簡歷，再由專業(yè)招聘團(tuán)隊對剩余簡歷人工評估。重點(diǎn)關(guān)注候選人過往業(yè)績、投資理念及與崗位匹配度，成

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HR求職如何準(zhǔn)備自己的工作經(jīng)驗問題

在求職面試中，面試官常讓求職者描述工作經(jīng)驗，求職者可從以下六個方面準(zhǔn)備： 一、企業(yè)信息：包括之前任職企業(yè)的主營業(yè)務(wù)、人員規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀、組織架構(gòu)等基礎(chǔ)情況，若回答不出，工作經(jīng)驗真實(shí)性會受懷疑。 二、公司人力資源部門的架構(gòu)：即之前

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復(fù)試必問五道面試問題

二輪面試前必問的五道題及答題要點(diǎn)如下： 一、請再做一次自我介紹：一面時主要突出積極個性和做事能力，二面多為上級面試，要突出優(yōu)勢和競爭力，結(jié)合崗位特質(zhì)表達(dá)自己的高配感，提前準(zhǔn)備兩三個項目故事，突出過往能力可復(fù)用至新崗位。 二、和其

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想高效拿 offer，面試大膽自信做好三點(diǎn)

如何高效拿 offer 的三點(diǎn)建議 一、精心準(zhǔn)備簡歷。不要使用一成不變的簡歷，應(yīng)根據(jù)崗位 JD（崗位描述）對簡歷進(jìn)行潤色。做到精簡，為心儀崗位定制簡歷，依據(jù)不同崗位的要求調(diào)整自身經(jīng)歷和優(yōu)勢，這樣能增加簡歷被看到的可能性。 二、準(zhǔn)

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增加面試機(jī)會的三個動作

增加面試機(jī)會的三個動作。 一、公司及崗位篩選：投遞簡歷前，查看公司崗位發(fā)布時長和 HR 處理簡歷時間，超過 24 小時未處理的崗位（僵尸崗）不要投遞，以免浪費(fèi)時間精力。 二、把握投遞時間：盡量在工作日上午 9 點(diǎn)到 10 點(diǎn)和下

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面試高手的三個妙招

面試高手常用技巧。 一、見人下菜碟：清楚不同層級領(lǐng)導(dǎo)的需求，HR 希望有積極性和穩(wěn)定性，直屬領(lǐng)導(dǎo)希望能馬上上手并配合好，跨級領(lǐng)導(dǎo)希望候選人對崗位有長遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Γ瑩?jù)此展示自己。 二、不打無準(zhǔn)備之仗：面試前了解崗位技能和經(jīng)驗要求，面

付源泉 98 瀏覽次數(shù)