為什么以前投簡歷，多少還有幾個面試的機會，現(xiàn)在投出去，都是已讀不回？為什么找上你的工作，都是你不想要的？因為以前找工作，你是在和跟你同水平的人競爭，接下來的就業(yè)市場，你將和比你水平更高的人一起競爭，現(xiàn)在很多公司裁員，被裁的人要想要快點找到工作，就只能降維打擊，被裁的高層去干中層的活，被裁的中層又去干基層的活，是層層降維打擊，那基層怎么辦？基層的核心員工不會受到?jīng)_擊，但是非核心員工的工作機會，將受到大大的擠壓，甚至失業(yè)，那怎么辦？要先認清每一個年齡段的競爭力是什么，做好本分。
一、二十幾歲年輕人，要拼學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、努力程度和精力體力，如果不想加班不想多干活，那就失去了作為一個年輕人的競爭力。
二、如果過了三十，就得要有管理能力、決策能力和專業(yè)能力，如果這三樣都沒有，那公司就只能把你和年輕人比一比，發(fā)現(xiàn)精力體力比不過，努力程度也比不過，還會給你機會嗎？
三、如果你過了三十五歲，就得要能賦能別人，得能帶大團隊。
所以接下來的職場，如果想升職就得做好本分，如果想跳槽就得有錯位競爭的能力，否則很難。
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