如何向領(lǐng)導(dǎo)表達升職的意愿？請注意談升職的關(guān)鍵不是談升職，而是談升職的要求，就要明白老板到底對更高的臺階是怎么看待的。所以什么叫做談升職的要求呢？是你要去跟老板談，如果你站到更高的臺階上，他是怎么看待你的，他對你的要求是怎么樣。
1、比如說我現(xiàn)在是一個活動專員，我就想做市場總監(jiān)，我就跟我老板談，請問老板你能不能跟我說說，如果我未來想做市場總監(jiān)，您覺得在哪些方面還要再加強市場總監(jiān)到底有什么要求，您是怎么看待的？你這么說，老板一定會有好感，哪怕是你不勝任，他都有好感，為什么？因為你要知道在一個公司里邊最能激發(fā)老板好感的是什么？是工作意愿，是大家如果都有嗷嗷叫的工作精神，工作意愿的時候，老板一定特別開心。所以不管你最后有沒有升職成功，你這么一問就已經(jīng)表達出你要向上成長向上，進一步的給公司做貢獻的意愿。
2、然后你請教來他跟你講一講哦，可能是這樣的，你再去一一對照，看自己到底有沒有達到他的要求。如果你達到了，那好辦啊，老板我現(xiàn)在好像應(yīng)該可以試一試，那不是水到渠成嗎？如果不行的話，咱謙虛的姿態(tài)先問他老板，您覺得如果我想要坐這個位置的話，還有哪些欠缺的地方，先表達出意愿，他就知道他在他的名單當中已經(jīng)加上你的名字了，那接下來就等合適的機會了。所以你談了信號到位了，老板明確了，等到這個崗位空出來了，或者是新建某個部門的新建某個團隊，即刻把你派過去，甚至于老板在了解你的意愿之后，只要他對你是認可的，他還會在中間給你提供很多機會幫你去鋪路搭橋，讓你走的越來越好。
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