你有被面試官問到過跳槽頻繁的問題嗎？五年三跳有錯嗎？今天給大家分享一個真實的五年三跳的案例。前幾天我面試了一個采購崗位的候選人，他之前在老家有一份穩(wěn)定了五年的工作，但是覺得老家薪資低就辭職到北京找工作了。到北京之后呢，有三段就職經(jīng)歷，都是互聯(lián)網(wǎng)大廠時間都不長，三段加一起。剛好五年。說到這個，他跟我說非常后悔，這三段的離職原因都是因為想要更高的薪資，所以從老家來北京就是為了多掙錢。
所以在一家公司一段時間不漲薪之后，他就想通過跳槽來實現(xiàn)漲薪，確實也做到了問題，就是每段工作都沒干長，非常不巧的是，自己突然就到了三十五歲。這時候他發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)對三十五歲的求職者非常不友好，他很難再找到互聯(lián)網(wǎng)的工作，而跳出互聯(lián)網(wǎng)對其他行業(yè)的工作，又發(fā)現(xiàn)自己忙于跳槽，忽略了專業(yè)積累和提升，即便降薪都很難找到合適的工作。他的話給了我很大觸動，也給了我一個關(guān)于五年三跳的答案。
1、如果不是被動離職，如果我們沒有遇到成長瓶頸，就別輕易離職。也就是說，只要我們在這家公司，在這個崗位上還能學(xué)到東西，還能進(jìn)步空間，那就繼續(xù)努力，哪怕有不喜歡的人際關(guān)系，哪怕薪酬未達(dá)預(yù)期都不需要太在意。因為別人的好壞與我的生死無關(guān)。我們在職場上求的不是開心，而是長本事多掙錢，只要本事學(xué)到手了，漲薪是遲早的事兒。
2、眼光放長遠(yuǎn)，二十幾歲輕易跳槽，你會覺得很容易，但你一定會到三十五歲。我們要未雨綢繆，想想自己在三十五歲的時候，是不是依然有職場競爭力？
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