在職場上，你可能會遇到領導主動問你對成長和進步的想法。比方說人事部門問你最近對自己的職位和發(fā)展有什么看法？遇到這種情況，我跟你講一般是好事，至少我覺得對于你來說是個機會。但是面對這種機會，回答的時候，你一定要穩(wěn)妥，既不要讓領導覺得你是一個不求上進的人，也不要急于表現出自己有那個官癮，要不卑不亢的說，我給你一個公式，叫做感謝加愿望的陳述。那你這種方式來回答，你可以相對比較穩(wěn)妥一些。
那你可以這樣說，首先非常感謝領導對我的關心。其次是簡單陳述自己的經歷和愿望，你可以這樣說，我在過去的五年時間里，取得了哪些工作的成果，我愿意接受更高平臺的挑戰(zhàn)，我將會怎么樣。最后，是陳述表態(tài)，你要這樣說，當然這只是我個人的想法，不管組織怎么安排，那我都愿意服從組織，服從公司領導的安排。你用這三個層次來表達領導對你的心意，就已經非常明白了。那你也不用再多說了，千萬不要以為機會來了，心直口快，很有可能在領導的眼里，就是一種不成熟的表現。因為也許你的領導就想通過這個動作來探視一下你到底是不是成熟，你說多了，有可能不成熟的這個標簽，就給你貼上了。
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