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薪酬管理課程名稱	培訓(xùn)費(fèi)用	培訓(xùn)講師	培訓(xùn)時(shí)長	講師地址	人氣
《代發(fā)薪客群數(shù)字化經(jīng)營實(shí)務(wù)》	電話咨詢	王鑫偉	1天	南京	39
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)	14000元/天	侯春梅	1天	廣州	50
薪酬設(shè)計(jì)與降本增效——激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	蔡巍	1天	深圳	225
薪酬體系設(shè)計(jì)課程大綱	14000元/天	侯春梅	2天	廣州	69
全面薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)	14000元/天	李巍華	2天	武漢	70
《薪酬福利設(shè)計(jì)與管理》	電話咨詢	呂翠	2天	北京	119
薪酬體系設(shè)計(jì)-績效管理實(shí)務(wù)	電話咨詢	高歌	1天	上海	83
關(guān)鍵業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績效與薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	陳永	2天	南京	141
《國企薪酬改革與長期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)》	14000元/天	陳祿	2天	北京	123
《基于戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)》 ——目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和用好人才的基本分配邏輯	電話咨詢	崔慶法	3天	杭州	241
《薪酬項(xiàng)目設(shè)計(jì)與用工風(fēng)險(xiǎn)防控》	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	165
薪酬設(shè)計(jì)與管理——“提高人效、提升股東的投資效率”	電話咨詢	楊華（SHRL）	2天	上海	164
國有企業(yè)激勵(lì)模式創(chuàng)新與薪酬績效改革及中長期激勵(lì)體系建設(shè)	電話咨詢	王穎	1天	北京	189
“績效薪酬政策解讀、落地實(shí)戰(zhàn)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧推動(dòng)卓越管理	電話咨詢	王穎	3天	北京	545
崗位點(diǎn)寬帶薪酬設(shè)計(jì)與應(yīng)用藝術(shù)	電話咨詢	吳偉雄	2天	北京	228
《戰(zhàn)略型薪酬管理與員工激勵(lì)》	電話咨詢	易淑蓉	2天	深圳	214
《薪酬面談?wù)n程大綱》	電話咨詢	張博文	1天	北京	190
企業(yè)激勵(lì)性型薪酬與績效管理體系構(gòu)建	14000元/天	梁若冰	2天	北京	2631
《薪酬福利體系設(shè)計(jì)與管理》	16000元/天	蕭弘	2天	南寧	2695
“極簡(jiǎn)薪酬” ——激勵(lì)性寬帶薪酬設(shè)計(jì)的一招五式?	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2645
“績效薪酬訓(xùn)練營” ——企業(yè)市場(chǎng)化績效薪酬激勵(lì)機(jī)制建設(shè)	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2642
科研人員績效考核與薪酬激勵(lì)	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2677
戰(zhàn)略性績效管理與薪酬激勵(lì)	電話咨詢	尚峰	2天	深圳	2634
企業(yè)激勵(lì)性薪酬方案設(shè)計(jì)指南	16000元/天	李大濤	2天	煙臺(tái)	2658
研發(fā)崗位薪酬與績效管理方案設(shè)計(jì)	10000元/天		1天	哈爾濱	2707
市場(chǎng)化薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)施	電話咨詢	高永華	2天	蘇州	2632
企業(yè)戰(zhàn)略性寬帶薪酬設(shè)計(jì)與管理課程	20000元/天	金劍峰	2天	杭州	2609
薪火傳奇-卓越薪酬設(shè)計(jì)與管理實(shí)戰(zhàn)	20000元/天	陳洪浪	2天	深圳	2625
激勵(lì)性薪酬績效體系搭建	14000元/天	趙泊瑜	1天	保定	2581
七步創(chuàng)薪——激動(dòng)人心的薪酬設(shè)計(jì)	電話咨詢	徐春梅	3天	杭州	2577
以奮斗者為本的職位與薪酬管理實(shí)踐	電話咨詢	陳雨點(diǎn)	1天	深圳	2561
案例教學(xué)---企業(yè)績效薪酬一體化設(shè)計(jì)與優(yōu)化	電話咨詢	王弘力	2天	深圳	2680
企業(yè)薪酬管理	電話咨詢	黃育德	1天	北京	2574
注塑薪酬與績效系統(tǒng)落地實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	洪奕春	3天	深圳	2602
《激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)》	22000元/天	周潮	2天	上海	2673
全面薪酬體系與獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、預(yù)算管理實(shí)戰(zhàn)班	18000元/天	翁濤	2天	重慶	2734
人力成本管控與薪酬設(shè)計(jì)全套解決方案班	22000元/天	周潮	2天	上海	2568
以激勵(lì)為導(dǎo)向的企業(yè)落地式薪酬福利體系構(gòu)建	22000元/天	周潮	2天	上海	2565
企業(yè)績效薪酬管理設(shè)計(jì)整套解決方案	22000元/天	周潮	3天	上海	2642
《結(jié)果為王——項(xiàng)目營銷之雙贏談判》	16000元/天	楚易	1天	石家莊	2617
薪酬福利體系設(shè)計(jì)與管理	電話咨詢	曾江濤	2天	廣州	2562
激勵(lì)性寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)	24000元/天	禹志	2天	長沙	2594
高端人才薪酬談判	24000元/天	禹志	2天	長沙	2750
卓越績效與共贏薪酬戰(zhàn)略	電話咨詢	楊小松	2天	成都	2576
企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法	電話咨詢	舒化魯	3天	北京	2593
《薪酬激勵(lì)與績效管理體系建設(shè)訓(xùn)練營》—二天版	電話咨詢	于洋	2天	沈陽	2589
《薪酬激勵(lì)與績效管理體系建設(shè)訓(xùn)練營》—三天版	電話咨詢	于洋	3天	沈陽	2587
突破人效困境：企業(yè)薪酬激勵(lì)系統(tǒng)化解決之道	16000元/天	宋致旸	2天	廣州	2562
全面解析年底調(diào)薪與獎(jiǎng)金發(fā)放策略及技巧	22000元/天	周潮	2天	上海	2573
《高管薪酬績效實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》	電話咨詢	伍純	2天	成都	2626
工資分配方案設(shè)計(jì)與管理	電話咨詢	申杰	2天	北京	2571
薪酬績效管理	14000元/天	陳祿	1天	北京	2588
激增企業(yè)管理效能 ——OKR管理實(shí)務(wù)	電話咨詢	于洋	1天	北京	2552
組織發(fā)展的價(jià)值驅(qū)動(dòng)力——薪酬管理及體系搭建實(shí)務(wù)	電話咨詢	于洋	1天	北京	2560
候選人薪資談判與全過程管理	電話咨詢	張進(jìn)	2天	上海	2565
候選人薪資談判	電話咨詢	張進(jìn)	1天	上海	2561
績效考核與面談	13000元/天	沈雪波	1天	無錫	2603
薪酬設(shè)計(jì)	13000元/天	沈雪波	1天	無錫	2606
激活增長——戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)	電話咨詢	曹衛(wèi)華	2天	上海	2568
驅(qū)動(dòng)人心的價(jià)值分配體系	電話咨詢	黃紫宣	2天	深圳	2554
家具制造業(yè)計(jì)件工資管理	30000元/天	張屹	2天	廣州	2595
激發(fā)組織活力的動(dòng)力源——企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化升級(jí)	電話咨詢	毛司禾	1天	北京	2591
《基于崗位價(jià)值的薪酬設(shè)計(jì)管理》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	2590
百萬年薪做經(jīng)理-讓老板加薪的五個(gè)步驟	25000元/天	李澤堯	2天	成都	2568
“五+”薪酬—薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)的10個(gè)關(guān)鍵決策	18000元/天	楚天	2天	深圳	2568
國企薪酬績效改革	28000元/天	馮濤	2天	北京	2556
理財(cái)師個(gè)人IP打造方法	電話咨詢	朱震麟	1天	上海	2573
績效薪酬掛鉤聯(lián)動(dòng)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)操作	電話咨詢	侯龍文	2天	鄭州	2583
生產(chǎn)系統(tǒng)十績聯(lián)薪激勵(lì)機(jī)制模式設(shè)計(jì)與實(shí)操	電話咨詢	侯龍文	2天	鄭州	2572
薪酬預(yù)算與年度調(diào)薪	18000元/天	翁濤	1天	重慶	2596
薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案班	電話咨詢	王老師	1天	深圳	2579
如何合理籌劃疫情期間的職工薪酬，緩解企業(yè)用工成本？	16000元/天	李大濤	2天	煙臺(tái)	2592
銷售激勵(lì)與獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)	電話咨詢	黃迪祺	2天	北京	2574
從薪動(dòng)到心動(dòng)——企業(yè)薪酬激勵(lì)改革設(shè)計(jì)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2562
咨詢式激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	楊棟	2天	深圳	2566
“績”高一籌，不畏“薪”憂——可落地的績效薪酬管理實(shí)務(wù)	電話咨詢	華乃晨	2天	沈陽	2600
薪酬管理	電話咨詢	華乃晨	1天	沈陽	2574
以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向的薪酬考核管理	24000元/天	李曉林	2天	天津	2567
《銷售激勵(lì)和獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)》	電話咨詢	黃迪祺	2天	北京	2582
從入門到精通——新常態(tài)下戰(zhàn)略薪酬管理及激勵(lì)	電話咨詢	李偉愷	2天	石家莊	2560
精“薪”設(shè)計(jì)——薪酬體系搭建與迭代實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	2569
科技人才崗位評(píng)價(jià)、績效評(píng)估與薪酬分配	電話咨詢	崔永瑋	1天	南京	2574
激勵(lì)型薪酬管理體系的設(shè)計(jì)與落地	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	2559
《如何運(yùn)用薪晉考系統(tǒng)化建設(shè)激發(fā)員工新動(dòng)能》	電話咨詢	崔永瑋	1天	南京	2551
企業(yè)薪酬政策解讀及優(yōu)化	電話咨詢	蔡琪	1天	北京	2568
績效管理與人才激勵(lì)機(jī)制	電話咨詢	趙磊	2天	北京	2545
人效倍增方案-人力資本效益分析與提升方法	37000元/天	王美江	天	深圳	2601
精薪設(shè)計(jì)——基于企業(yè)戰(zhàn)略的寬帶薪酬設(shè)計(jì)	30000元/天	鄧雨薇	2天	深圳	2564
《立體看薪酬體系設(shè)計(jì)》	16000元/天	魏云東	2天	北京	2559
《激活增長——戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)》	電話咨詢	曹衛(wèi)華	2天	上海	2699
《以奮斗者為本的績效管理與薪酬機(jī)制》	電話咨詢	許世光	2天	南京	2578
老板企業(yè)經(jīng)營智慧之利用薪酬的杠桿作用引領(lǐng)業(yè)績	28000元/天	梁雅杰	2天	北京	2568
薪酬四劍法引領(lǐng)組織績效	28000元/天	梁雅杰	2天	北京	2559
《國有企業(yè)薪酬制度改革》	35000元/天	秦楊勇	2天	南京	2567
薪酬福利管理	電話咨詢	涂遠(yuǎn)偉	1天	上海	2553
動(dòng)態(tài)薪酬與福利設(shè)計(jì)	電話咨詢	林恩	2天	廣州	2577
績效薪酬激勵(lì)體系建立	14000元/天	蒲黃	1天	北京	2567
構(gòu)建公平薪酬體系的基石	16000元/天	李彬	2天	西安	2591
新時(shí)代的績效與薪酬管理	16000元/天	李彬	2天	西安	2576
點(diǎn)石成金的薪酬激勵(lì)體系	16000元/天	姜燕芬	2天	濟(jì)南	2568
激勵(lì)型薪酬體系設(shè)計(jì)與落地	電話咨詢	王建華	2天	武漢	2608
隨薪而動(dòng)——薪酬體系設(shè)計(jì)與管理	電話咨詢	付源泉	2天	上海	2543
激勵(lì)的薪酬設(shè)計(jì)	電話咨詢	許衛(wèi)	2天	上海	2591
OD視角下薪酬體系六模式設(shè)計(jì)	32000元/天	白睿	2天	北京	2567
薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)課	電話咨詢	李鳳	2天	武漢	2568
《企業(yè)全面薪酬福利體系設(shè)計(jì)》	16000元/天	趙勝	2天	深圳	2570
走出薪酬誤區(qū)︰薪酬激勵(lì)系統(tǒng)化解決之道	12000元/天	歐陽錦中	2天	廣州	2572
基于4P模型的薪酬管理體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營	電話咨詢	柳飛紅	2天	佛山	2567
現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作	電話咨詢	羅贏	2天	北京	2576
銀行基于價(jià)值的薪酬設(shè)計(jì)	16000元/天	陳清民	1天	上海	2575
基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	傅飛強(qiáng)	2天	北京	2564
薪酬管理-報(bào)酬與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)	電話咨詢	趙國強(qiáng)	2天	深圳	2616
薪酬創(chuàng)新與股權(quán)激勵(lì)	電話咨詢	賈卒	2天	深圳	2576
企業(yè)實(shí)用薪酬管理技巧和方法	18000元/天	李玉萍	2天	深圳	2588
價(jià)值薪酬設(shè)計(jì)與績效管理	電話咨詢	張海林	2天	北京	2585
《戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計(jì)》	16000元/天	趙進(jìn)平	2天	武漢	2574
直面“薪”世界	電話咨詢	王湘棣	1天	哈爾濱	2580
基于業(yè)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造的薪酬績效激勵(lì)	17000元/天	徐棟梁	1天	青島	2594
企業(yè)薪酬管理與中長期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)	17000元/天	徐棟梁	2天	青島	2551
全面薪酬激勵(lì)與設(shè)計(jì)	17000元/天	徐棟梁	2天	青島	2553
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提升人效之差異化薪酬與敏捷績效管理	17000元/天	徐棟梁	2天	青島	2555
薪酬激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)---突破人效困境	17000元/天	徐棟梁	2天	青島	2546
精“薪”設(shè)計(jì)——基于3PM的薪酬福利與激勵(lì)管理	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	2576
激勵(lì)性薪酬管理體系設(shè)計(jì)	24000元/天	陳勇	2天	北京	2558
《薪酬管理培訓(xùn)》	電話咨詢	叢麗芳	2天	沈陽	2565
社稅改革，工資與工時(shí)全攻略	14000元/天	金丹	1天	合肥	2556
手把手教您搞定薪酬體系設(shè)計(jì)	14000元/天	金丹	2天	合肥	2553
薪酬設(shè)計(jì)與績效管理實(shí)務(wù)	電話咨詢	吳丹黎	2天	武漢	2583
《薪酬績效及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建》	16000元/天	王金亮	1天	武漢	2591
人力資源之激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)	電話咨詢	陳思岐	2天	蘇州	2589
華為價(jià)值創(chuàng)造核心工具-崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)	電話咨詢	劉芳	3天	天津	2587
人力資源之薪酬體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	魏俊妮	2天	佛山	2569
銷售人員薪酬績效激勵(lì)方案設(shè)計(jì)	電話咨詢	洪晟	2天	上海	2617
薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化	電話咨詢	洪晟	2天	上海	2580
年度調(diào)薪方案設(shè)計(jì)與薪酬報(bào)告解讀	電話咨詢	洪晟	2天	上海	2583
生產(chǎn)人員的激勵(lì)、保留與發(fā)展	電話咨詢	洪晟	1天	上海	2585
打造增量突破的薪酬績效體系	電話咨詢	柯建峰	1天	廣州	2568
激勵(lì)性薪酬福利設(shè)計(jì)及應(yīng)用	電話咨詢	徐振宇	1天	廣州	2566
整體薪酬設(shè)計(jì)與管理	16800元/天	史俊慧	2天	杭州	2569
企業(yè)績效管理與薪酬激勵(lì)	25000元/天	丘磐	1天	深圳	2608
如何合法調(diào)薪易崗及人員優(yōu)化的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與規(guī)避	20000元/天	梁偉權(quán)	1天	廣州	2586
基于KSF的薪酬管理	16000元/天	劉峰松	1天	南京	2586
中小企業(yè)薪酬福利體系解決方案	22000元/天	周潮	2天	上海	2571
全面薪酬體系設(shè)計(jì)課程	20000元/天	馮芳	2天	北京	2561
《績效考核與薪酬管理》	22000元/天	程 鵬	2天	南通	2639
薪酬體系設(shè)計(jì)中的難點(diǎn)與疑點(diǎn)問題分享	電話咨詢	白永亮	1天	北京	2566
《*+4E模型：基于崗位價(jià)值的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)》	電話咨詢	王老師	2天	深圳	2583
現(xiàn)代醫(yī)院績效考核與薪酬設(shè)計(jì)	電話咨詢	王興茂	3天	深圳	2587
《戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)與績效管理》	20000元/天	金劍峰	2天	杭州	2555
《以績效為導(dǎo)向的薪酬體系設(shè)計(jì)》	16000元/天	張國良	2天	濟(jì)南	2573
《激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)與KPI績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》	16000元/天	張國良	2天	濟(jì)南	2560
薪酬與績效管理實(shí)務(wù)	電話咨詢	賈宇	2天	鄭州	2592
房地產(chǎn)企業(yè)績效考核與薪酬激勵(lì)	電話咨詢	張何之	2天	上海	2564
立體化績效與薪酬體系設(shè)計(jì)	22000元/天	張慶	2天	石家莊	2561
考核與激勵(lì)機(jī)制重塑	17000元/天	徐棟梁	2天	青島	2581
績效考核、薪酬管理培訓(xùn)	14000元/天	敦平	2天	深圳	2608
與組織戰(zhàn)略相匹配的戰(zhàn)略性薪酬管理	電話咨詢	郭文智	2天	北京	2557
薪水報(bào)酬崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理	電話咨詢	王傳利	2天	北京	2547
《工時(shí)管理與薪酬激勵(lì)》	電話咨詢	華開平	2天	廣州	2550
3E薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)技術(shù)	24000元/天	韓鐵林	1天	北京	2548
戰(zhàn)略型薪酬設(shè)計(jì)五步法則	24000元/天	韓鐵林	1天	北京	2552
企業(yè)薪酬管理體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	王雷軍	1天	石家莊	2548
崗位分析與薪酬體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	王雷軍	2天	石家莊	2541
《薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)》	電話咨詢	殷書建	2天	深圳	2546
《企業(yè)薪酬訓(xùn)練營》	14000元/天	陳祿	2天	北京	2567
《激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬體系設(shè)計(jì)》	14000元/天	陳祿	1天	北京	2576
《薪酬管理，員工核心源動(dòng)力》	電話咨詢	張博文	2天	北京	2554
基于戰(zhàn)略的薪酬體系建設(shè)	16000元/天	丁成舉	1天	濟(jì)南	2562
薪酬福利設(shè)計(jì)與管理	23000元/天	張遠(yuǎn)坤	2天	廣州	2554
薪酬體系與長期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)	50000元/天	戴黔鋒	2天	北京	2551
報(bào)酬和福利管理專家勝任力特訓(xùn)營	電話咨詢	陳建志	2天	廣州	2559
薪酬設(shè)計(jì)策略方法與技巧	電話咨詢	劉大東	2天	深圳	2556
《績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)》	電話咨詢	楊勤	2天	北京	2591
崗位價(jià)值評(píng)估技巧	20000元/天	朱會(huì)友	2天	廣州	2549
沙盤模擬式-績效考核暨KPI BSC、薪酬體系設(shè)計(jì)特訓(xùn)營	20000元/天	朱會(huì)友	2天	廣州	2564
企業(yè)如何突破人力成本上升瓶頸－薪酬績效精準(zhǔn)定位管理	20000元/天	朱會(huì)友	2天	廣州	2565
企業(yè)中高收入者薪酬納稅策劃技巧及案例分析	電話咨詢	陳建昌	2天	深圳	2548
薪酬設(shè)計(jì)中公司與員工雙贏的納稅策略	電話咨詢	陳建昌	2天	深圳	2547
人力成本分析與薪酬設(shè)計(jì)——三三制薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)	電話咨詢	胡八一	2天	廣州	2554
企業(yè)從工資角度考慮降低企業(yè)成本、控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)	電話咨詢	王肇文	2天	廣州	2579
戰(zhàn)略性績效管理與4P薪酬體系設(shè)計(jì)	電話咨詢	王東暉	2天	北京	2558
4P薪酬設(shè)計(jì)與*績效管理	電話咨詢	王東暉	2天	北京	2560
薪酬設(shè)計(jì)與目標(biāo)管理	12000元/天	支崟	2天	上海	2558
只漲薪夠嗎? --增益人力資本的內(nèi)在薪酬設(shè)計(jì)	16000元/天	劉峰松	2天	南京	2551
薪酬、績效管理 （初級(jí)課程）	12000元/天	韓國凱	2天	石家莊	2546
薪酬管理與全面薪酬激勵(lì)體系	電話咨詢	傅飛強(qiáng)	2天	北京	2548
新常態(tài)下戰(zhàn)略薪酬管理與激勵(lì)	12000元/天	韓國凱	2天	石家莊	2552
企業(yè)薪酬管理體系搭建	電話咨詢	張博文	2天	北京	2549
薪酬體系設(shè)計(jì)與管理-李老師	電話咨詢	李老師	2天	深圳	2562
《薪酬體系設(shè)計(jì)與人工成本管控》	17000元/天	李連魁	2天	鄭州	2557
《國有企業(yè)薪酬績效管理體系設(shè)計(jì)》	17000元/天	李連魁	2天	鄭州	2565
如何構(gòu)建既保量又保質(zhì)的綜合計(jì)件工資體系	電話咨詢	崔永瑋	1天	南京	2558
構(gòu)建適合自家企業(yè)的薪酬管理體系	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	2560
薪酬績效之突破人效困境	電話咨詢	李鳳	2天	武漢	2549
全面預(yù)算與薪酬績效管理	電話咨詢	文輝玲	2天	長沙	2589
基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬與績效管理	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	2573
戰(zhàn)略解碼與績效管理操作實(shí)務(wù)	16000元/天	劉學(xué)元	2天	深圳	2658
《中小企業(yè)職位薪酬體系設(shè)計(jì)》	22000元/天	張慶	2天	石家莊	2590
中國式薪酬設(shè)計(jì)“四步走”培訓(xùn)	30000元/天	李維	2天	北京	2562
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