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職場上顛覆三觀的事情，在職場當中，如果想快速的晉升，其實領導不只是看你的能力，還要看你身上有沒有這三個點，這三個點，是百分之九十的職場人，都很容易忽略的點，但凡你能擁有一個，都會讓你優(yōu)秀到讓身邊的人望塵莫及。 第一個點，情緒。為啥說你...
在職場上要想成為領導的心腹，得到領導的信任，就必須要跟領導建立情感鏈接，很多朋友都有這樣的困惑，我工作這么認真努力，日常對領導也足夠尊敬了，馬屁也拍的不少，但是跟領導之間還是很生分，只是上級和下屬的關系，領導不把我當成自己人，該怎么辦？ ...
職場到處都是坑，需要時刻保持警惕，以下三種情況，是領導在坑你，千萬別信，否則吃大虧。 第一，我要把你培養(yǎng)成我的接班人。還記得董明珠曾說的嗎，要把孟雨桐培養(yǎng)成接班人，其實人家沒騙人，只是沒說時間而已，也沒有告訴你怎么培養(yǎng)，可能這中間需要...
有沒有碰到過這種情況，現(xiàn)在的工作又煩又沒意思，還沒價值，天天想離職，上班好心累，連續(xù)996、007，事情還是沒完沒了，工作上的問題，一個接著一個解決不完，感覺快崩潰了，好累好絕望，滿身疲憊，這個時候一定要自救。 第一，想清楚自己的目標...
職場中有這四種狠人，看似平平無奇，實則深不可測，千萬不要得罪他們。 第一，從來不發(fā)火的人，大領導永遠都是喜怒不形于色，好惡不言于表，把情緒控制的非常好。 第二，受到了不公和委屈，也從來不抱怨的人。這種人，如果不是生性軟弱太過老實...
每個單位都有一種人，平時不顯山水，但常常在關鍵的時候一鳴驚人，這類人就是常說的城府深，這里并不是貶義，在競爭激烈的職場，有點城府是必要的，那么城府深的人有哪些表現(xiàn)？ 第一，看破不說破，說話留三分。很多事情他們即便看破了，也不會說破，非...
不管領導問你什么，永遠回答正面的話。 一、問你某個信息、某個數(shù)據(jù)，不要直接說我不知道，也不要跟他說一個大概，模棱兩可顯得你非常不專業(yè)，直接跟他說我去查，我馬上去查。領導給你安排一個活，你暫時接不了，不要說我最近很忙，而是跟領導說，大概...
別把自己的人際關系越處越爛，生活需要學習，讀萬卷書，了解自己，規(guī)劃人生，工作需要學習，精進自己的業(yè)務，學會怎么賺錢，同樣的，人際關系、情緒價值這些東西的獲取，也是需要我們花時間去學習的。 一、學會獨立思考，不嚼舌根。判斷一個人好不好，...
你說這個職場成功啊，其實關鍵是兩點，一個是說我們要有溫度，第二個，我們要有烈度。這溫度是有關于我們怎么樣去做人？烈度是有關于我們怎么樣去做事。 1、職場上一直非常流行，一個話題叫人設和形象，但其實往往他只是一個外立面。因為我們沒有一個...
老實人如何快速晉升？ 第一，階段性的做老實人。塑造一個不亂說話，言出必行的形象，先用行動證實自己的能力，再用語言來給自己加碼。 第二，往適合自己的崗位發(fā)展。很多崗位都需要嘴巴緊、業(yè)務強的人，你就爭取到這些崗位發(fā)展，凸顯優(yōu)勢。 ...
有些人明明能力一般，但經(jīng)常得到領導的特別關照，這是為什么？一般有五個原因。 第一，和領導談得來。要么是性格很對領導胃口，要么是本身很擅長溝通，跟領導建立了良好的關系。 第二，掌握重要資源。有的人雖然能力一般，但掌握著部門，甚至整...
很多人都有這種經(jīng)歷，好處永遠與自己無關，可是一遇到難搞的事，領導卻總是要你沖鋒在前，要搞懂領導為什么這樣做，這三點就能讓你看得明明白白。 第一，因為好用。領導向來遵循實用主義，誰對他有用，就會多用誰。比如能力強的人，領導雖然有所顧忌，...
在職場挨批最多的不是新人小白，而是小領導，下屬推動工作不順利，怪你摳摳搜搜不給支持，上級發(fā)現(xiàn)工作效果不好，也怪你沒能力沒帶好團隊，怎么破？必須摸透領導安排工作的七個要。 一、只要有工作，就要有目標。 二、只要有目標，就要有計劃。...
怎么判斷誰是領導的眼線？你以為辦公室一片祥和，大家關系都很好，實際上暗流涌動，很容易好事不出門，壞事傳千里，領導的眼線兩個特點。 第一，套話的小能手。公開場合從來不直接議論領導，但會故意拋出問題，誘導同事們說看法，誰要是說了不好的話，...
明明你的點子很好，但他就是不愿意采納呢？很可能覺得你在冒犯他，那怎么樣才能讓固執(zhí)的領導乖乖聽話，其實有套路啊。劃重點說服的方式呢比說服的內(nèi)容要重要的多，有媒介研究表明，成功說服領導所用的論據(jù)占比還不到百分之十。更多的時候說服領導靠的是選擇的...
如何有效的邀功？有效的邀功呢其實既不用說功勞，更不用說苦勞，不用一味的去說，哎呀，我做了多少事，有多么艱難，才完成這個任務。切記王婆賣瓜，那又說什么呢？你就跟領導說，復盤領導針對這次項目我做了一個小小的復盤，請您過目。所有關于這次活動需要注...
以前得罪過的人突然空降來當了你的領導，怎么辦？其實從對方的角度來看，和你的恩怨在其次，更重要的是管好隊伍，完成團隊的工作，怕他給你穿小鞋，說不定他還擔心你不配合他的工作，很想和你一笑泯恩仇，或者你還記得他早就忘了，那具體怎么辦？教你上中下三...
怎么和小人領導相處，百分之九十九點九的職場人，在整個職場生涯里都會有領導，也就是早點掌握和領導相處的底層邏輯，就能早點從職場內(nèi)耗中解放出來，和所有的領導關系，都可以用一個思維去解決，相對獨立的前提下，盡在掌控，怎么理解這個底層邏輯？ ...
掙錢的目的是什么？是為了建立一種更美好的生活方式，月薪十萬和過得像月薪十萬，是兩個不同的概念，人的意志力這個東西，是不可再生的消耗品，就像減肥一樣，當你有意志力的時候，運動、節(jié)食、餓著肚子睡覺，這些東西都不成問題。但當你消耗完意志力之后，你...
你以為的：領導對你開青眼，從此帶你避坑，帶你飛，功給你鍋他背，你成長他高興，你落后他著急，實際上就四個字，別有用心，特別是他問你老家是哪里的，家里是做什么？你的未來規(guī)劃是怎么樣的？你以為遇到了一位好領導？于是就掏心掏肺的，講述了自己的不容易...
飯局識人性，酒品見人品，很多人不愛參加飯局，但不得不承認，這確實是一個牽線搭橋、結(jié)識人脈的絕佳場合，在飯局上怎么看一個人值不值得交往？ 第一，在飯局上喜歡吹牛，說自己認識某某大人物的，多半沒什么本事。 第二，喜歡說之前有多么不容...
如果在飯局上，認識了一個很厲害的大佬，還加了聯(lián)系方式，會怎么辦？先放著等以后工作有接觸了再聯(lián)系？等那個時候，別人早就不認識你了，其實想要增進感情，這個時候趁熱打鐵剛剛好。飯局結(jié)束了，你回到家，就可以給對方發(fā)信息，聊幾句天，加深印象。怎么發(fā)？...
如果到了單位，突然發(fā)現(xiàn)自己和女領導撞衫了，怎么辦？其實這個問題的關鍵，在于這個領導介不介意，工作的環(huán)境有沒有這個機會，如果領導都不介意，也不需要出席特別正式的場合，其實撞衫了問題不大，可以說一句：領導，我們也太有緣了，居然穿著姐妹裝。但下次...
領導平時經(jīng)常表揚你，但評優(yōu)名單出來沒你的份兒，你會怎么辦？工作不要那么拼，身體才是自己的。不要這么消極，其實這種情況下應該做一件事，盡快找領導溝通，可以說這是訴苦，也可以說是請教，不要覺得不好意思，榮譽和機會本來就要靠主動爭取。那么問題來了...
職場中最佳的人設就是能力強+很靠譜+不好惹。 一、能力強。這個毋庸置疑，任何公司、任何單位現(xiàn)階段，完全在專業(yè)能力上不行，那肯定混不好，這點毋庸置疑，所以把自己的能力夯實了，變強了，這是第一步。 二、很靠譜。很靠譜有兩個層面。 ...
很多人不懂得晉升的本質(zhì)是什么？辛辛苦苦十年八年也升不上去，年紀擺在那，機會只會越來越少，那什么是晉升的本質(zhì)？從某種程度，晉升是價值的交換，而不是獎勵，一心撲在工作上，會讓你變成一個更符合本崗位要求的人，但并不能證明你適合當領導，職位只有一個...
上班最累的是什么？不是工作，而是工作中的人際關系，同事相處，主打自保和禮貌，千萬不要情緒上頭，被帶到坑里去，感覺同事們都挺好的，對我也挺關心的，但是這六種關心一定要提高警惕。 第一，問你對某某領導，對其他同事有什么看法？這個時候要是說...
開會的時候，領導說大家暢所欲言，不要有所顧忌，我們節(jié)約時間只說缺點，這個時候全場都沒有人接話，領導接著說，那就從小吳開始，怎么辦？話都說到這個份上了，那我就有什么說什么了，那你馬上就會狗帶了，這類情況挺多的話，都說到這個份上，但你要是說的太...
在工作中盡量不要去當傳話筒，要是領導讓給同事傳話，不好拒絕，要是真去傳話，就會變成夾心餅干兩頭受氣，如果事情落實不到位，要么是你的問題，要么就甩給你做了，所以可以直接拒絕參考話術：領導我去說不太合適，這個事得你開口，小李才會重視，我現(xiàn)在就去...
高情商真的不是討好型的人格，討好型人格，是把別人的情緒，放在自己情緒的前面，然后去討好別人，高情商不是這樣的。 情商高的第一個表現(xiàn)，就是你能夠體察自己情緒的變化，你在憤怒在焦慮在懊悔，在自己的情緒，你能夠夠速的體察到自己情緒的變化。 ...