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管理心理學(xué)專家
國(guó)家二級(jí)心理咨詢師
日產(chǎn)訓(xùn)（中國(guó)）MTP-TTT（6單元版）認(rèn)證講師
CCI中商國(guó)際管理研究院授權(quán)講師
**（中國(guó)）中心授權(quán)講師
AACTP認(rèn)證行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)師
星巴克中國(guó)青年領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目輔導(dǎo)導(dǎo)師
《冰糖燉鴨梨：讓【點(diǎn)擊詳細(xì)】
高手離職注重體面，處理好細(xì)節(jié)可為后續(xù)找工作減少麻煩，具體步驟如下： 一、謹(jǐn)慎透露離職意向：有離...
一個(gè)努力的員工，會(huì)慢慢變得躺平和擺爛，是因?yàn)橥导樗；娜说玫街赜茫矣谧鍪赂矣趽?dān)責(zé)的人被領(lǐng)導(dǎo)壓制，與...
作為普通職員，在中層領(lǐng)導(dǎo)群里發(fā)通知說(shuō) “收到請(qǐng)回復(fù)”，卻沒(méi)人回復(fù)，感覺(jué)不被尊重，該怎么辦？在這件事上...
向上社交很簡(jiǎn)單，記住兩點(diǎn)即可： 一、把你的老板當(dāng)人看。老板也是人，需要被尊重、理解和關(guān)懷，很多...
只要沒(méi)有開除你，你就在公司繼續(xù)待著。這段時(shí)間公司為了減員增效，逼著員工主動(dòng)離開會(huì)出一些陰招，若為此心...
職場(chǎng)上感到他人不尊重自己，主要可能有以下幾個(gè)原因： 一、工作結(jié)果太弱。沒(méi)有像樣的工作成績(jī)，未得...
不要在職場(chǎng)索取情緒價(jià)值，有部分網(wǎng)友都會(huì)吐槽，原來(lái)和我關(guān)系很好的同事為什么現(xiàn)在對(duì)我冷淡了，領(lǐng)導(dǎo)不講情義...
職場(chǎng)女性不要做的五件事： 一、不要過(guò)分謙虛，不要低估自己，你值得坐在領(lǐng)獎(jiǎng)席的最前面，通過(guò)努力只...
職場(chǎng)成熟的標(biāo)志是什么？ 一、職場(chǎng)里成熟的人看懂了人性，順人性做事情，趨利避害，順應(yīng)人性，要承認(rèn)...
一開始就要做好你的人設(shè)，不要影響你的目標(biāo)達(dá)成。 一、不惹事。不要參與任何人的背后議論，不要回答...
什么樣的人永遠(yuǎn)不會(huì)被職場(chǎng) PUA？通過(guò)打擊、否定、貶低，讓其形成自我懷疑，從而掌握雙方關(guān)系中的主導(dǎo)權(quán)...
看清楚領(lǐng)導(dǎo)身邊的三種人： 一、有安全感的人。做事有結(jié)果，人品也不錯(cuò)，關(guān)鍵是思維動(dòng)作都和老大一致...
別和下屬講大道理，三到位更重要： 一、錢給到位。絕大多數(shù)人來(lái)職場(chǎng)的第一目標(biāo)，就是掙錢養(yǎng)家糊口生...
這些職場(chǎng)毛病不改，吃虧早晚的事。 一、受不了委屈。他人說(shuō)一句，急著回十句，在一些不涉及自身利益...
優(yōu)秀的職場(chǎng)人，仔細(xì)觀察他們的說(shuō)話方式，都會(huì)有著共同的套路，學(xué)會(huì)這些，你也會(huì)越來(lái)越厲害。 一、說(shuō)...
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