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中基層職業(yè)素養(yǎng)與管理能力提升專家
曾任全時(shí)云（國(guó)內(nèi)最早SaaS會(huì)議服務(wù)提供商,）企業(yè)大學(xué)高級(jí)校長(zhǎng)
東風(fēng)悅達(dá)起亞合作講師
保險(xiǎn)極客合作講師
TTT企業(yè)培訓(xùn)師核心課程認(rèn)證講師
英國(guó)倫敦行業(yè)協(xié)會(huì)國(guó)際培訓(xùn)師專業(yè)講師認(rèn)證
《*》企業(yè)教練課程認(rèn)證講師
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為什么沒(méi)有人愿意去你的公司上班。 一、不合理的利益分配制度。有遠(yuǎn)見(jiàn)有格局的老板，會(huì)想方設(shè)法把優(yōu)...
人人效仿的阿米巴制度，竟然不把人當(dāng)人看。阿米巴制度是日本經(jīng)營(yíng)之神稻盛和夫發(fā)明的，靠著這套體系，他將瀕...
很多管理者其實(shí)情緒都不太穩(wěn)定，都有這方面的困擾，如果真的想要做好情緒管理。 第一點(diǎn)，必須要走出...
點(diǎn)一杯38塊錢(qián)的茶，坐一下午，免費(fèi)續(xù)水，一個(gè)咖啡廳經(jīng)理忍不住吐槽他的客人。事實(shí)上，這是咖啡廳給顧客的...
為什么要加盟你的品牌？因?yàn)槟愕漠a(chǎn)品好嗎？加盟商選擇蜜雪冰城，是因?yàn)槊垩┍堑哪滩璞葎e人家好喝嗎？不是...
很多人都說(shuō)，00后、90后新生代員工特別難管理，再一個(gè)更直接的，其實(shí)就是老板的格局太小了，思維受限了...
為什么你的公司留不住新人，甚至大部分人待個(gè)一兩天就走了，因?yàn)槟闾绷?，總想著一兩天就把所有的東西都...
為什么很多企業(yè)都實(shí)行了積分制管理？因?yàn)榉e分制管理可以幫助企業(yè)打造一個(gè)公平的職場(chǎng)環(huán)境。傳統(tǒng)的管理模式，...
在企業(yè)里面做組織管理，那管理的對(duì)象是誰(shuí)？是一個(gè)個(gè)的部門(mén)事業(yè)部，還是那張組織結(jié)構(gòu)圖？其實(shí)做組織管理的對(duì)...
張超（CDGL）
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