大學(xué)生找工作難？
一、心態(tài)調(diào)整。找工作時(shí)心態(tài)至關(guān)重要，周圍同學(xué)拿到 offer 不必過(guò)于擔(dān)憂，秋招未完全結(jié)束，即便秋招結(jié)束還有春招，晚一兩個(gè)月找到工作也沒(méi)關(guān)系，同學(xué)要樹立信心，因?yàn)榈谝环莨ぷ骺赡軟Q定未來(lái)加入的行業(yè)，選對(duì)工作更重要。
二、具體方法。
1、調(diào)整求職目標(biāo)。很多應(yīng)屆畢業(yè)生受周圍人影響，一心想去大廠、知名企業(yè)、國(guó)企或外企，但實(shí)際上 80% 的同學(xué)會(huì)進(jìn)入中小企業(yè)，其中不少中小企業(yè)會(huì)成為獨(dú)角獸公司，在行業(yè)發(fā)展和技術(shù)前沿方面表現(xiàn)不錯(cuò)，可將目標(biāo)適度轉(zhuǎn)向中小企業(yè)，崗位也可進(jìn)行延展。市面上 50% 以上職位是營(yíng)銷和銷售類型，雖有同學(xué)因覺(jué)得銷售工作辛苦、不穩(wěn)定、壓力大而排斥，但建議先去了解看看。
2、挖掘簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)和匹配度。大量應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷僅用一頁(yè)紙呈現(xiàn)自己是不夠的，要挖掘過(guò)往實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷，尤其是與目標(biāo)公司相關(guān)的匹配度，同校同專業(yè)項(xiàng)目經(jīng)歷相似時(shí)，要盡可能呈現(xiàn)出自己的底層特質(zhì)。
3、拓寬求職渠道并迭代。求職渠道要拓展，除了常規(guī)渠道，還可利用一些 “野路子”，如社群、線下招聘會(huì)等，建議多參加線下招聘會(huì)，這樣有機(jī)會(huì)與招聘方溝通交流，多說(shuō)幾句話就能呈現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)。
4、改進(jìn)面試方法。應(yīng)屆畢業(yè)生面試常帶學(xué)生思維，以為努力認(rèn)真準(zhǔn)備就能通過(guò)，但職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)，要把面試當(dāng)成交流，理解招聘方希望找到什么樣的人，*何呈現(xiàn)自己未來(lái)能成為成熟職場(chǎng)人，若應(yīng)聘偏遠(yuǎn)城市崗位，還要*何呈現(xiàn)穩(wěn)定性。求職過(guò)程雖有問(wèn)題、阻礙和挑戰(zhàn)，但有解決思路和方法，要建立信心，在簡(jiǎn)歷、渠道、面試方法上不斷迭代，就能拿到理想 offer。
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