以下幾類(lèi)人領(lǐng)導(dǎo)大概率不會(huì)提拔，更談不上升職加薪，特別是第五類(lèi)：
一、性格過(guò)于耿直。真誠(chéng)是件好事，但真誠(chéng)到了耿直過(guò)頭，到了三十歲，還是一個(gè)隨時(shí)可以點(diǎn)燃的火藥桶，想什么就說(shuō)什么，毫無(wú)忌憚，不是真誠(chéng)，是幼稚，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)提拔一個(gè)職場(chǎng)上幼稚的人嗎？
二、不屑于人情世故，人情世故可以不做，但不能不懂，和領(lǐng)導(dǎo)談心，你不屑一顧，在關(guān)鍵時(shí)刻他憑什么用你？
三、恃才自傲，有點(diǎn)才華，職場(chǎng)上的同事，這個(gè)也看不上，那個(gè)也瞧不上，甚至包括自己的領(lǐng)導(dǎo)，這樣只能是四處樹(shù)敵。
四、鄙視合理的職場(chǎng)交往，總覺(jué)得沒(méi)必要，領(lǐng)導(dǎo)帶你參加一個(gè)正常的飯局，拉著老臉，成為最尷尬的那一個(gè)，弄得現(xiàn)場(chǎng)無(wú)比別扭，職場(chǎng)飯局吃的不是飯，是人情往來(lái)，是信息交流，是價(jià)值互換。
五、愛(ài)背后議論他人，隨意吐槽他人是職場(chǎng)大忌，隨意背后評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)是職場(chǎng)的大大忌。
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