如何給領(lǐng)導(dǎo)提供情緒價值，在職場上想要快速的升職加薪，必須學(xué)會給領(lǐng)導(dǎo)提供情緒價值，千萬不要簡單的認(rèn)為，給領(lǐng)導(dǎo)提供情緒價值就是溜須拍馬、阿諛奉承，那太老實太傻白甜了，給領(lǐng)導(dǎo)提供情緒價值分為三個段位：
第一個段位，最基礎(chǔ)的工作，多請示勤匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)隨時掌控你的工作進(jìn)度，更有安全感，同時適當(dāng)?shù)膰u寒問暖，隨時關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的各種需求，做好服務(wù)工作。比如領(lǐng)導(dǎo)上臺講話，隨時給領(lǐng)導(dǎo)添上五十度的溫水。
第二個段位，經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的思想動向，向領(lǐng)導(dǎo)請教問題，認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見，領(lǐng)導(dǎo)的話銘記于心，表達(dá)忠誠與感恩，領(lǐng)導(dǎo)會獲得極大情緒上的滿足。
第三個段位，在工作以外的生活里，與領(lǐng)導(dǎo)積極互動，幫助領(lǐng)導(dǎo)解決各種問題，在思想上與領(lǐng)導(dǎo)同頻共振，為領(lǐng)導(dǎo)分憂，理解領(lǐng)導(dǎo)，你就成為了領(lǐng)導(dǎo)，這樣的下屬，哪個領(lǐng)導(dǎo)不喜歡不提拔？
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