企業(yè)制定規(guī)章制度最容易犯的四個(gè)錯(cuò)誤。
一、制度的內(nèi)容不合法。規(guī)章制度雖然是企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，但仍然需要遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，凡是不符合規(guī)定的規(guī)度條款，都是無效的，寫了不僅沒用，還可能給自己惹麻煩。比如很多企業(yè)在制度中明確試用期不買社保，或者員工必須按照企業(yè)的要求加班，再或者企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行罰款，這些條款不僅無效，還可能被用作員工申請(qǐng)仲裁的證據(jù)。
二、制度的制定程序不合法。根據(jù)規(guī)定企業(yè)在制定修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)先與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，然后在與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，同時(shí)制度制定完成以后，要向員工進(jìn)行公示，否則可視為該制度對(duì)員工沒有約束力，因此記住兩點(diǎn)。
1、以后在制定制度的過程當(dāng)中，一定要保留對(duì)制度進(jìn)行民主討論的會(huì)議紀(jì)要。
2、讓員工在制度上簽字確認(rèn)，在這里還要提醒，不管是會(huì)議紀(jì)要還是制度簽字，一定都是紙質(zhì)的，更有說服力。
三、制度的制定不合理。很多企業(yè)都有個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，就是只要不違法制度怎么寫都可以，但實(shí)際上，如果制度的內(nèi)容不合常理，也是不被認(rèn)可的。舉個(gè)例子，某化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)規(guī)定，員工在單位車間內(nèi)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)即可解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)制度合法嗎？合法。合理嗎？也合理。因?yàn)榛瘜W(xué)制品遇火很容易發(fā)生火災(zāi)和爆炸，會(huì)造成很嚴(yán)重的安全事故和財(cái)產(chǎn)損失，一定要嚴(yán)格禁止。但如果某銷售公司也規(guī)定，員工在公司辦公室內(nèi)吸煙一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司即可解除勞動(dòng)合同，這就屬于合法但不合理了，因?yàn)檫@種類型的企業(yè)，即便是抽煙，也不會(huì)有太大的安全事故風(fēng)險(xiǎn)，一根煙就辭退別人，過于苛刻了，將不會(huì)得到支持。
四、制度的內(nèi)容不明確。很多企業(yè)的規(guī)章制度雖然多而全，但由于缺乏明確的適用標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致面臨實(shí)際問題時(shí)成了一紙空文。比如很多企業(yè)都喜歡以嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由，辭退員工，但他們的制度里卻沒有明確規(guī)定，何種情況屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，那員工就可以申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付違法辭退的賠償金，是不是覺得很冤枉，但誰叫你不寫清楚，你不明確相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，那就只能自己承擔(dān)后果。
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