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新員工試用期面談應(yīng)該談什么？這六個(gè)方面一定要記住。

一、了解對(duì)方對(duì)于公司的整體感受是否習(xí)慣，是否存在不適應(yīng)的地方。

二、了解對(duì)方是否能夠與同事及領(lǐng)導(dǎo)，保持良好的工作關(guān)系，是否能順暢的溝通。

三、了解對(duì)方在入職后，已經(jīng)接受了哪些培訓(xùn)，學(xué)了哪些知識(shí)和技能，掌握了哪些工作方法，學(xué)習(xí)中存在哪些難點(diǎn)，問(wèn)題是什么，需要你提供哪些幫助。

四、了解對(duì)方目前已經(jīng)承擔(dān)了哪些工作，目標(biāo)是什么，具體做了什么，目標(biāo)完成的進(jìn)度如何，工作中的難點(diǎn)又是什么，是否知道如何解決，是否需要幫助，需要什么幫助。

五、把其他人對(duì)這名新員工的工作評(píng)價(jià)反饋給他，讓他知道自己在工作中還存在哪些不足，應(yīng)該如何改進(jìn)，有哪些做的好的點(diǎn)，應(yīng)該如何鞏固和加強(qiáng)。

六、讓新員工自己闡述，需要你和公司給予哪些幫助，以及他對(duì)于公司和團(tuán)隊(duì)，有哪些合理化建議。

以上就是新員工試用期面談的核心話術(shù)框架。