有些公司為了辭退員工，什么話都說(shuō)得出口，大部分打工人，第一次遇到被公司惡心的情況，不知道如何應(yīng)對(duì)，這里有三個(gè)應(yīng)對(duì)公司違法辭退的方法。
第一，公司說(shuō)效益不好要裁員，就讓公司出具經(jīng)濟(jì)性裁員的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，要求支付n或者n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二，如果公司說(shuō)明天不用來(lái)上班了，就問(wèn)辭退的原因，并要求給一份書面的辭退通知書，如果不給，就當(dāng)沒(méi)說(shuō)過(guò)這話，明天繼續(xù)上班。
第三，公司說(shuō)不合適、不勝任崗位，讓收拾東西走，如果針對(duì)崗位，沒(méi)有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)且沒(méi)有簽字確認(rèn)過(guò)，就是違法辭退，就算有考核標(biāo)準(zhǔn)，公司也不能直接辭退，需要培訓(xùn)再考核。
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