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曾任世界 500 強(qiáng)人力資源總監(jiān)；
20多年人力資源管理和企業(yè)文化管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
200多家企業(yè)管理咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
10000多名人力資源從業(yè)者導(dǎo)師；
中國人民大學(xué)和*康奈爾大學(xué)“首席人才官”核心課程主要成員，江蘇科技大學(xué)經(jīng)管學(xué)院客座教授，中國民航干部管理學(xué)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
為什么有了績效目標(biāo)，工作效率卻還是老樣子，很可能是目標(biāo)分解做錯(cuò)了。很多企業(yè)的HR或者管理者，都認(rèn)為績...
KSF是關(guān)鍵成功因素的簡稱，而KSF績效管理模式又被稱為薪酬全績效，意思就是員工薪酬的大部分，甚至是...
很多在經(jīng)營企業(yè)當(dāng)中，一些比較共性的問題。比如有一個(gè)企家提出公司引進(jìn)了一個(gè)高管，主要是負(fù)責(zé)市場營銷這個(gè)...
職級薪酬中如何設(shè)計(jì)職檔和檔差，職檔就是同一職級的薪酬范圍內(nèi)，劃分為多個(gè)檔次，員工定薪時(shí)，通常會按照各...
把薪酬設(shè)計(jì)要素分為兩類： 一類，涉及薪酬水平。 一類，涉及薪酬結(jié)構(gòu)。 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)...
聽到寬帶薪酬，那么企業(yè)適合使用寬帶薪酬嗎？何謂寬帶薪酬，過去使用更多的是傳統(tǒng)式等級薪酬，傳統(tǒng)式薪酬等...
工作成果可以使用KPI、BSC、OKR等量化評價(jià)工具，而能力態(tài)度等行為表現(xiàn)，比如解決問題能力、團(tuán)隊(duì)精...
現(xiàn)在績效管理比較流行的就是OKR，但能用好的還真沒有幾家，OKR到底是怎么回事？OKR全稱是目標(biāo)與關(guān)...
徐力
史建領(lǐng)
許源
何振銘
沈嶺
支蘭
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陳思岐
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曹衛(wèi)華
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