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中層管理思維能力提升實戰(zhàn)導(dǎo)師
曾任平安保險青島公司分支機構(gòu)負責人9年
曾任泰康人壽保險公司營銷負責人2年
曾任中宏人壽保險公司山東省公司副總經(jīng)理10年
曾任民生銀行、青島城投、濟南中小企業(yè)聯(lián)合會、新之航科技、平安保險、泰康人壽、明亞保險經(jīng)紀、眾鑫保險經(jīng)紀 專【點擊詳細】
小伙伴，他跟他的老板大吵了一架，老板其實很情緒化。然后我們這個小伙伴就非常的難受。我們繼續(xù)充電對話。...
其實呢不是你擔心自己帶不好，這可能你對自己還不夠自信。那我要說一個觀點是什么呢？每個人的晉升都是不勝...
老板越級找我干活，直屬上級不支持我怎么辦？咱說的直接一點啊，其實是他們之間的撕扯。你實際上甚至于在某...
這種情況呢是容易發(fā)生的，被別人拿走的項目以后，通常自己會有什么想法呢？就覺得不公平，老板你答應(yīng)了我，...
怎樣向上級提問，確保我們完全懂得自己的工作任務(wù)和目標，有個提問的方法叫5w2h，它能幫我們呢把提問結(jié)...
企業(yè)贏得市場競爭，關(guān)鍵還是要靠各領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，企業(yè)家和準企業(yè)家成為了核心要關(guān)注的群體。在企業(yè)當中，...
1、明確計劃想成功管理企業(yè)當然要有明確的目標和計劃。想象一下，在能務(wù)中尋找方向的路標。一個好的計劃就...
企業(yè)從小到大的發(fā)展過程中容易掉進的五大管理陷阱。 1、是親情管理陷阱。很多企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期成員之...
如何馴服新生代，也就是九五后這批野馬，讓他們在工作中盡情馳騁，但又不會脫韁呢？其實管理好九五后員工并...
公司要長盛不衰，少不了這八大王牌管理機制。 1、首先，塑造企業(yè)文化機制，企業(yè)文化不僅是企業(yè)的長...
真正卓越的管理者關(guān)注的是這三個權(quán)利。經(jīng)常會有人抱怨，老板給我的權(quán)利不夠，所以沒法干掉那些跟自己對著干...
是否需要辭職不應(yīng)該根據(jù)外部因素，就貿(mào)然下定論。環(huán)境不順心，上級的打擊，同事關(guān)系不和等等。這些問題就選...
如果領(lǐng)導(dǎo)想踢走你，一般不會直接辭退你，因為那樣不僅會落人一口舌，還會增加賠償成本。揭露領(lǐng)導(dǎo)想逼你主動...
公司必須建立的管理機制有哪些？一家公司要持續(xù)發(fā)展，必須建立和運用起來的八項管理機制。 第一個，...
當上領(lǐng)導(dǎo)可能會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實并不是我們想象的那么美好，相反的每天都過得焦頭爛額，上面的領(lǐng)導(dǎo)批評下面的員工...
秦銀峰
高登峰
黃晨
劉鈺
阮文雄
劉昌進
姚俊杰
張伯乾
李江
張從領(lǐng)
魏龍禎
儲桂榮
林海
于東
師全潤