課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員
培訓(xùn)講師：專家講師
課程價格：￥2980元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
法定退休年齡新政與人力資源管理應(yīng)對策略
2024年9月13日，第一輪延遲退休年齡改革塵埃落定，1978年以來實施的退休年齡制度走向了終結(jié)，自2025年1月1日起要實行全新的退休年齡和政策。這一重大改革對企業(yè)人力資源管理影響巨大，其影響不僅僅在簡單的退休年齡方面，還包括復(fù)雜的社會保險變革、超齡人員用工法律關(guān)系重塑、老齡職工招用管理新要求等方面，這些內(nèi)容都與企業(yè)用工管理密切相關(guān)，也需要企業(yè)積極進行調(diào)整和應(yīng)對。為幫助HR全面梳理和分析法定退休年齡新政給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)，本課程將結(jié)合新政的具體規(guī)定和當前勞動爭議特點，全面解讀退休年齡改革給企業(yè)用工帶來的影響，從實操角度分享未雨綢繆的應(yīng)對策略。
一、延遲法定退休年齡改革核心與適用注意事項
1、法定退休年齡改革的四大核心內(nèi)容
2、延遲法定退休年齡漸進式原則與管理注意事項
3、延遲法定退休年齡自愿原則與應(yīng)準備的文本
4、延遲法定退休年齡彈性原則與應(yīng)準備的文本
二、退休年齡新政與勞動合同終止操作風險防范
1、法定退休年齡與勞動合同終止的操作
2、法定退休年齡彈性與勞動合同終止的風險
3、退休年齡終止勞動合同時點的選擇與風險防范
4、退休年齡終止勞動合同當月工資處理
5、女職工退休年齡識別/選擇與風險防范
三、退休年齡新政與“15+5”解雇保護匹配風險
1、“15+5”解雇保護的規(guī)定與適用場景
2、新法定退休年齡與“15+5” 注意事項
四、退休年齡新政與病退、特殊工種退休的辦理
1、現(xiàn)行病退年齡、特殊工種退休年齡的規(guī)定
2、病退、特殊工種退休年齡與法定退休年齡
3、退休年齡新政下的特殊工種提前退休操作
4、退休年齡新政下的病退提前退休如何操作
5、職工不配合辦理提前退休手續(xù)，該怎么處理？
五、延遲退休期間用工法律關(guān)系定性與風險防范
1、延遲退休期間法律關(guān)系定性：勞動關(guān)系 or 勞務(wù)關(guān)系 or 其它關(guān)系？
2、退休年齡新政下用工法律關(guān)系重塑：二分法轉(zhuǎn)向三分法
3、延遲退休人員勞動權(quán)益保障范圍：基本勞動權(quán)益與非基本勞動權(quán)益區(qū)分
4、延遲退休期間終止用工風險成本：O or N or 2N？
5、延遲退休協(xié)議制作要點與風險防范
六、養(yǎng)老保險*繳費年限改革與用工風險防范
1、基本養(yǎng)老保險*繳費年限改革的原則
2、基本養(yǎng)老保險*繳費年限作用與影響
3、提高*繳費年限給企業(yè)帶來的用工風險
七、社保改革新舉措?yún)R總與社保管理的風險防范
1、社保改革新措施匯總與風險暴露事項
2、企業(yè)社保繳納與管理的合規(guī)注意事項
3、企業(yè)社保繳納不合規(guī)與員工的辭職權(quán)
4、社保糾紛分類與處理途徑及應(yīng)對措施
5、如何有效應(yīng)對越來越多的社保問題投訴
八、退休年齡新政與人力資源管理其它應(yīng)變事項
1、年齡就業(yè)歧視治理對用人單位的影響
2、老齡職工增多背景下的用工風險預(yù)防
3、老齡職工增多背景下的管理制度設(shè)計
法定退休年齡新政與人力資源管理應(yīng)對策略
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