當(dāng)明確了自己未來(lái)想成為什么樣的人，就會(huì)明白當(dāng)下的境遇是通往目標(biāo)的手段，從而不會(huì)覺(jué)得難以忍受。職場(chǎng)中挨罵后，高潛力人才不內(nèi)耗，而是聚焦工作結(jié)果，因?yàn)樗麄兦宄约旱哪繕?biāo)。聚焦結(jié)果有兩種方式。
一、是選擇市場(chǎng)上可評(píng)價(jià)的崗位，如銷(xiāo)售、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，銷(xiāo)售數(shù)據(jù)和投資回報(bào)率能清晰顯示工作好壞。
二、是即便崗位是助理、行政、后勤等，也要收集數(shù)據(jù)和案例使績(jī)效可視化。
本科畢業(yè)程序員月薪六千，技校畢業(yè)開(kāi)挖掘機(jī)的月薪一萬(wàn)，這是合理的，因?yàn)殚_(kāi)挖掘機(jī)崗位對(duì)工地是關(guān)鍵路徑，沒(méi)人開(kāi)地就停工，而程序員崗位競(jìng)爭(zhēng)大。高潛人才的第二個(gè)特征是身處企業(yè)關(guān)鍵路徑，這樣才有更多資源靠攏。讓自己身處關(guān)鍵路徑有三個(gè)方向。
一、是成為專(zhuān)家。成為領(lǐng)域或行業(yè)不可替代的人才，如公司的 FAE 因熟悉終端產(chǎn)品應(yīng)用方案而受信任。
二、是擁有過(guò)硬的客戶(hù)關(guān)系。如做工廠智能化改造的學(xué)員深得客戶(hù)信任，在客戶(hù)公司重組時(shí)被邀參與畫(huà)組織架構(gòu)圖。
三、是擁有多部門(mén)工作經(jīng)歷?？v向扎根、橫向擴(kuò)展，成為 T 形人才，像有三年銷(xiāo)售和三年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)的人比單純六年銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的人更有優(yōu)勢(shì)。橫向移動(dòng)能讓人對(duì)不同業(yè)務(wù)和崗位理解更深刻，心態(tài)更開(kāi)放，易與人達(dá)成共識(shí)。
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