去養(yǎng)發(fā)館護(hù)理頭發(fā)時與護(hù)理師愉快聊天。護(hù)理師是位 20 歲的小女孩，在公司工作兩年已成為高級護(hù)理師，她目標(biāo)明確，希望三年晉升助理店長，五年內(nèi)做到店長，若達(dá)成將比公司 80% 的護(hù)理師進(jìn)步都快。她感激公司制定清晰職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確告知晉升級別和相應(yīng)收入。且身邊有店長、經(jīng)理、區(qū)域總等成功榜樣讓她堅信努力就能實現(xiàn)目標(biāo)，公司還表示若她回老家可申請到當(dāng)?shù)氐昀锕ぷ?。她的店長教導(dǎo)她要做手心向下的人，護(hù)理師不僅要為企業(yè)創(chuàng)造成績、為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，更要為自己創(chuàng)造價值。從女孩表述中，我認(rèn)為這家企業(yè)很棒。
一、是企業(yè)文化宣傳到位，公司價值觀通過各級管理者傳達(dá)至每個角落，從一線護(hù)理師隨時能侃侃而談公司價值觀可見一斑。
二、是有清晰職業(yè)規(guī)劃及對員工未來的考量，使員工對公司有認(rèn)同感和歸屬感。
三、是雖有制度但不拘泥，能為優(yōu)秀員工提供快速晉升通道。這家企業(yè)是有溫度的企業(yè)，溫度體現(xiàn)在對客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，更體現(xiàn)在對基層員工的引導(dǎo)和關(guān)懷上。
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