近日,一個微博熱搜#985裸辭后的現(xiàn)狀#引起多方關(guān)注。博主聲稱自己是29歲,985工科畢業(yè)5年,國企私企都做過,但后來感到心累了,選擇裸辭,在家蹲了大半年。如今的博主找不到想做的工作,也沒有什么其他的技能,最后做起了一份3000月薪的服務(wù)員,覺得自己沒有希望,不知道怎么混成了這樣。
一、“985”不值錢?“29歲”太拉胯?
這個話題有兩個吸引人的熱點(diǎn):一個是“985畢業(yè)”,一個是“29歲”。
在大眾印象中,985、211可以說是好工作的直通車,畢竟能上這些學(xué)校在很大程度上來說是對他們知識技能“異于常人”的一種肯定。但近來,“清華博士回家喂豬”、“985畢業(yè)生檔口殺豬”之類的新聞層出不窮,這不禁讓人思考:名校學(xué)歷已經(jīng)這么不值錢了嗎?而“29歲”,可以說是一個職場人的黃金年齡,正是意氣風(fēng)發(fā),只待更上一步的時候,怎么就覺得自己“沒有希望”“混得很差”呢?
實(shí)則最近熱議的話題都繞不開“90后”、“三十歲”“裸辭”“對未來迷茫”這幾個焦點(diǎn)。當(dāng)下,70后、80后已逐漸成為各行各業(yè)的高層管理者,90后在企業(yè)中仿佛也到了一個不進(jìn)則退的節(jié)點(diǎn)。
從企業(yè)角度來說,大部分企業(yè)都希望打造一支年輕、有活力、有創(chuàng)造力的90后優(yōu)秀人才隊(duì)伍,因此,29歲的“985”并不是全無機(jī)會。但怎么樣才能夠避開“摸魚一族”,激勵“迷茫一代”,選擇“有希望的新生代”,是困擾很多企業(yè)的一個難題。
二、選優(yōu)秀的人,更要選合適的人
針對微博熱搜中提到的“29歲的985職場人”,從企業(yè)角度來講是內(nèi)部員工的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。企業(yè)要對員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,首先要了解員工。根據(jù)獵聘發(fā)布的《2020年90后職場人洞察報(bào)告》顯示,90后職場人往往有以下特點(diǎn):
1. 90后擇業(yè)更加現(xiàn)實(shí)求穩(wěn),同樣注重個人感受和公司文化；
2. 只要錢給到位,近八成90后表示996也可以“真香”；
3. 擇業(yè)除了看薪資,90后也注重發(fā)展空間和興趣愛好。
總地來說,90后擇業(yè)看中的除了薪資,還有發(fā)展空間、興趣愛好、個人感受和公司文化,以上可以說是90后的工作動機(jī)與意愿。而衡量一個人能否勝任一個崗位,還需要了解他的內(nèi)在能力、職業(yè)優(yōu)勢等更多方面,也就是人崗匹配情況,即人崗匹配度。那如何了解候選人的人崗匹配度呢?
首先需要建立一個崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn)。崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn)一般包括內(nèi)在能力、動機(jī)意愿、專業(yè)技能等等,具體內(nèi)容根據(jù)各家企業(yè)而定。
隨后需要對候選人進(jìn)行人才測評。俗話說“知人知面不知心”,候選人的學(xué)歷證書、知識技能等都可以通過統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考量,而他們的性格、潛能、心理狀態(tài)等卻難以進(jìn)行測量。因此大多企業(yè)都會借助“人才測評工具+面談”來對候選人進(jìn)行綜合考量。
T12人才測評工具對候選人進(jìn)行全維度、多方面的測量,輸出相應(yīng)的測評數(shù)據(jù),并與崗位勝任力模型進(jìn)行匹配,匹配情況則可作為候選人適崗與否的參考依據(jù)之一。隨后再結(jié)合績效數(shù)據(jù)、360度評價等篩選出“明星員工”等優(yōu)秀人才進(jìn)行培養(yǎng)發(fā)展,這是后話。
而針對那些“迷茫”、“無望”的員工們,他們或許人崗不合,或許績效平平,企業(yè)將面臨一個選擇:調(diào)崗,還是淘汰?
對于各方面能力、意愿都不錯,僅僅是人放錯了位置的,可以考慮綜合他個人意愿,采取內(nèi)部調(diào)崗,使他在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱；對于有一定能力,但對未來迷茫的,可以根據(jù)T12人才測評報(bào)告,綜合他的職業(yè)優(yōu)勢,與他共同制定在公司內(nèi)部的職業(yè)發(fā)展道路,為他設(shè)定成長目標(biāo)；而對于能力一般,但意愿較強(qiáng)的,可以安排一定的提升課程,幫助他提升個人能力……具體如何進(jìn)行人員管理與安排,則視乎各家企業(yè)的具體情況而定。
三、專注自身,展望未來
最后再回到熱搜中的博主身上。就他個人而言,985畢業(yè)、500強(qiáng)國企的工作經(jīng)歷等顯然是他的優(yōu)勢,但他由于缺乏對自身能力的清晰認(rèn)知以及對未來職業(yè)道路的規(guī)劃,同時也多多少少受到了周圍同齡人功成名就的影響,陷入了一種迷茫、消極、甚至自怨自艾的狀態(tài)。
與其陷于過往郁郁不得志,不如調(diào)整情緒展望未來。29歲僅僅只是人生的前一小半,從現(xiàn)在開始計(jì)劃未來,一樣可以獲得精彩人生。
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