如果把生命分為深度、高度、寬度和溫度四個維度，人生很難四個維度齊頭并進。三十歲前追求深度成為業(yè)務(wù)骨干，三十到四十歲追求高度達到能力上限，四十歲后追求寬度和溫度讓自己和家人活得更好。工資是非線性增長，是指數(shù)曲線，初期慢，拐點后會快速增長，拐點常源于關(guān)鍵技能掌握、關(guān)鍵項目成功、轉(zhuǎn)崗或跳槽等，但凡事有代價。
讓職場多金的第一個方法是改變認知，多金是量變到質(zhì)變過程，需持續(xù)努力。例如學員是小公司倉庫主管，若單從職場發(fā)展看，建議去大廠，因為行政后勤倉庫等邊緣崗位對公司業(yè)績影響不大，想多金應(yīng)轉(zhuǎn)去核心崗位。核心崗位有兩個標準。一是離錢近的崗位，如銷售負責賺錢、市場營銷和產(chǎn)品經(jīng)理負責花錢。二是與公司核心能力一致的崗位，如在騰訊做產(chǎn)品經(jīng)理、保潔做市場營銷、阿里做電商運營，核心崗位權(quán)力、收入和發(fā)展空間更大，轉(zhuǎn)去核心崗位可步入職場快車道。
清潔阿姨薪水不高是因為工作供應(yīng)量太大，人力資源是市場，工資由供求關(guān)系決定。提升自己稀缺性有兩種方法。一是去更稀缺的市場，如大連 IT 工程師月薪八千，到北京因 IT 需求量大，月薪可達一萬二。二是持續(xù)積累經(jīng)驗、口碑和人脈而非拼體力。換工作要確保能用上一份工作經(jīng)驗，避免與剛?cè)胄挟厴I(yè)生競爭初級崗位。很多人為家庭放棄更好職業(yè)機會，這是價值觀取舍，只要活得開心自強就好。
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