如果咱們要把按人頭核定工資總額的方式，換成按照效益核定的方式，變成工效掛鉤。那么這時候咱們就需要核定一個工資總額的基數(shù)，作為后續(xù)核定工資包的一個基礎(chǔ)。那么工資總額基數(shù)到底應(yīng)該如何核定呢？有哪幾種方式？給大家分享一下。
1、如果說咱們已經(jīng)建立了預(yù)算制，那么咱們就可以采取清算額的方式。清算額就是按照預(yù)算確定的工資總額的一個應(yīng)發(fā)數(shù)，那在財務(wù)上來說，叫做按照權(quán)責(zé)發(fā)生制計提的這樣的一個工資包。
2、如果說咱沒有實行預(yù)算制，那我們就可以采取實發(fā)數(shù)的這樣的一種方式，按照上年度實際發(fā)生的工資總額作為一個基礎(chǔ)。
3、就是重新核定。如果咱們的人均工資嚴(yán)重的低于行業(yè)，或者說低于所在區(qū)域。但這個時候就技術(shù)已經(jīng)有很大問題了，是吧？咱就不能說在一個問題上去應(yīng)用了，這時候咱就要重新核定了。那么我們可以對于歷史不合理的因素進(jìn)行糾偏，比如說基數(shù)過低，那我們就可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a齊，然后再來作為工資總額的基礎(chǔ)。一般來說，就這么三種方式。
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