如果準備過完年，拿了年終獎就走人，離職流程中有各種坑要規(guī)避：
一、書面提出離職。國家法定規(guī)定，要提前一個月告知雇主離職，很多僅口頭跟老板打招呼，走時可能會被公司以該原因阻攔，不能及時到下家公司報到。建議以電子郵件或 OA 正式審批的方式申請離職，如果公司沒有 OA 也無法發(fā)郵件，給老板發(fā)的聊天記錄要把事情寫清楚，并截圖當天時間，證明是正式溝通。
二、保留原薪酬流水。特別是漲薪的郵件，很多公司在談判新 offer 時，需要提供之前公司的流水，漲薪需要有證明，離開公司后郵件可能不存在，要及時截圖。
三、及時整理個人電腦和文件。電腦可能是公司發(fā)的，上面有個人信息，要及時刪除，把有用的不涉密的個人信息文件提前打包，避免關鍵時找不到文件。
四、保留考勤記錄。離職時可能因當月薪酬發(fā)放等細節(jié)與公司扯皮，盡可能截圖之前考勤信息，證明上班時間。
五、及時推進流程。發(fā)起離職流程后，不要以為高枕無憂，要及時查看審批流程到誰那了，如果卡在 HRBP、財務、IT 等地方，要去推進，離職流程能否快點下來與自己是否推進有很大關系。
六、拿到離職證明并確認社保公積金最后繳納時間：這對下家公司入職有非常關鍵的作用。
所有的離職流程都非常關鍵，千萬要小心。
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