找不到工作的原因大部分就是這幾個(gè)，把這幾個(gè)點(diǎn)改過來，成功率*會(huì)猛增。
一、學(xué)生思維。一定要有主動(dòng)出擊的意識，有的時(shí)候工作了很多年的老鳥，都會(huì)有這種學(xué)生思維，在學(xué)校里面習(xí)慣了老師和家長的安排，但是找工作這個(gè)事情沒有人給你安排，只有自己主動(dòng)的去搶，行業(yè)信息要了解，崗位信息要補(bǔ)全，滿足崗位JD的兩三條就要大膽的去投，面試的時(shí)候抓住機(jī)會(huì)就要表現(xiàn)自己，面試它不是考試，而是一個(gè)演出的舞臺(tái)，表演出你的專業(yè)度，表演出你的匹配度，表演出你的自信，要有搶的意識，要有自己努力伸手向前抓的勇氣。
二、簡歷沒有卷到頭。前些年你簡歷寫的次一點(diǎn)都OK，只要實(shí)力過硬就行，但是這幾年這么卷的情況下，如果簡歷還沒有卷成這種標(biāo)準(zhǔn)模板，直接就是80%一眼被pass的幾率。
三、自我介紹假大空。面試官真的不是很想聽到你的流水賬，叫什么，來自于哪個(gè)學(xué)校，上一份工作在哪里，做了些什么，做的是迅速的給自己打上幾個(gè)標(biāo)簽，標(biāo)簽十幾個(gè)字，面試官就對你已經(jīng)有一個(gè)大概的印象了，到時(shí)直接側(cè)重自己和這個(gè)崗位的匹配度，講你過去的經(jīng)驗(yàn)和這份工作高度重合，核心關(guān)鍵就是匹配度。
這三個(gè)小技巧，是每個(gè)面試高手都在用的，幾輪面試的時(shí)候好好體會(huì)這三點(diǎn)。
此外，一些面試的相關(guān)內(nèi)容：
一、演高匹配感。首先，認(rèn)可一個(gè)事實(shí)，同一個(gè)崗位參加面試的人都差不多，不要認(rèn)為自己配不上，也不要太過輕視，想從眾多的求職者中脫穎而出，那就要貼合崗位要求去演戲，演專業(yè)，演口才，演從i人變e人，不管是什么職位，所有的面試官都喜歡邏輯清楚，敢于且善于表達(dá)自己的。
二、演專業(yè)人設(shè)。面一行像一行，演員的臺(tái)詞，要根據(jù)場景變化，面試要了解不同行業(yè)不同崗位的相關(guān)特性，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)喜歡高大上的詞匯，比如迭代、遷徙、消費(fèi)力等等，突出商業(yè)思維和行業(yè)認(rèn)知；又比如制造業(yè)就比較接地氣，凸顯實(shí)操能力和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)行業(yè)特性講出提前準(zhǔn)備好的話術(shù)，如果實(shí)在不知道怎么說，可以在面試之前，寫一份常規(guī)問題的逐字稿，避免面試中卡殼，面試中大膽正視面試官，聲情并茂、主動(dòng)積極的講述項(xiàng)目，比平鋪直敘更容易吸引面試官的注意力。
三、演匹配，演性格：
1、著裝。人靠衣裝，馬靠鞍，像金融、銀行、地產(chǎn)，西裝革履是標(biāo)配，不要試圖去挑戰(zhàn)個(gè)行業(yè)的約定俗成的規(guī)則，對方只會(huì)覺得你不重視。
2、性格。文案需要才思敏捷，銷售比較外向善于溝通，市場商務(wù)、采購、供應(yīng)鏈需要對外談判的能力；技術(shù)研發(fā)崗需要心思細(xì)膩有邏輯性。
最后，找工作其實(shí)只要你覺得自己行就行，不行只能說不合適，無緣分，其他說明不了什么，不用因此陷入自我懷疑。
轉(zhuǎn)載：http://lsbaojie.cn/zixun_detail/129901.html
