我自己參加過幾次晉升答辯，有成有敗，也輔導(dǎo)過團隊成員的答辯，最后也有拿到很好的結(jié)果。接下來將跟你聊一聊該如何準(zhǔn)備一場晉升答辯？你有沒有想過，晉升的底層邏輯是什么？其實，晉升的本質(zhì)是你的能力已經(jīng)超越了當(dāng)前職級的要求。并達到了下一個職級的標(biāo)準(zhǔn)，然后進行的追加。即先具備下一職級的能力，再追求匹配的職級和薪資。因此，晉升答辯實際上是在做一道“證明題”，向評委證明自己已經(jīng)達到了更高級別的水平。那究竟該如何去準(zhǔn)備晉升答辯，才能增加自己的勝算了？可以從以下4點著手。
一、研究晉升標(biāo)準(zhǔn)。首先要清楚地了解公司的晉升制度和能力要求，這也是晉升考核的大綱。我們需要重點關(guān)注待晉升職級的能力項，并對比跟當(dāng)前職級的差異?？纯茨囊恍┠芰検切略龅模男┠芰椀囊笥凶兓@些變化點也是需要重點準(zhǔn)備的內(nèi)容。
二、準(zhǔn)備評審材料。述職或晉升答辯報告該怎么寫，有關(guān)晉升報告的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，可以參見我之前的介紹。在動手前，可以找領(lǐng)導(dǎo)或其他通過了晉升的同事，要到他們曾經(jīng)的晉升材料作為參考。在答辯報告準(zhǔn)備好后，請領(lǐng)導(dǎo)和資深的同事幫你把把關(guān)、提提建議，了解他們的一些想法，或者問一下：評委之前都問過他們什么問題，看看他們的答辯邏輯。
三、持續(xù)演練和打磨。還需要提前進行多次演練，加深材料的熟悉程度，訓(xùn)練對時間和節(jié)奏的把控技巧，保證到時候上場的穩(wěn)定表現(xiàn)和隨機應(yīng)變的臨場發(fā)揮。可以找部門領(lǐng)導(dǎo)或同事作為評委，對你的試講提出反饋和建議，然后有針對性地進行調(diào)整。
四、準(zhǔn)備評委提問的回答思路。評審現(xiàn)場對評委提問的回答，也是影響最終晉升結(jié)果的重要因素。評委們通常都會關(guān)心事情的目標(biāo)、方法、執(zhí)行過程、結(jié)果和下一步計劃，喜歡問：具體是什么？復(fù)盤和迭代思維，看有沒有按照預(yù)判、實驗、反饋和調(diào)整的方法來做事。
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