找工作最怕的不是沒(méi)有面試，而且面到最后掛了，掛的原因，主要是你不知道主管面和高管面的差別，還拿著主管面的成功經(jīng)驗(yàn)去高管面，總結(jié)了高管面的三個(gè)不要。
第一，不要覺(jué)得高管不懂業(yè)務(wù)。很多人有種錯(cuò)覺(jué)，覺(jué)得高管不懂，或者不關(guān)注業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)，其實(shí)高管也是一點(diǎn)點(diǎn)熬上去的，所以面試前，一定要跟HR，或者業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，確認(rèn)好高管的風(fēng)格，有的就是注重細(xì)節(jié)，有的就干脆不問(wèn)業(yè)務(wù)，就是在問(wèn)你平時(shí)關(guān)注哪些媒體，這是在看你的學(xué)習(xí)習(xí)慣，更能考察你的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性，比直接問(wèn)你，舉例證明你的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，更有殺傷力。
第二，不要主動(dòng)討論宏觀問(wèn)題。宏觀問(wèn)題不是你擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，所以除非高管問(wèn)，千萬(wàn)別說(shuō)你對(duì)行業(yè)有深入的了解，不要試圖和高管，在你不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，比高度、比深度、比廣度，你就是個(gè)有上進(jìn)心，有潛力的大頭兵就足夠了。
第三，不要多說(shuō)。一般情況，如果業(yè)務(wù)面完了，高管面的目的就是把把關(guān)，除非高管和主管不合，或者你的表現(xiàn)非常差，所以不要過(guò)度展示你的能力，也不要陳述額外的信息，多說(shuō)多錯(cuò)，高管時(shí)間寶貴，耐心有限，你的回答一定要結(jié)論先行，簡(jiǎn)潔明了，這樣離offer才又近了一步。
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