知道如何面試人才嗎？懂得面試人才過程中的望聞問切馬？望聞問切是中醫(yī)診斷的一個(gè)重要的方法，其實(shí)面試過程中，也會(huì)經(jīng)常用到這一個(gè)方法。
第一個(gè)動(dòng)作，望指觀察。面試官，需要通過觀察面試者的外表，來獲得第一印象，面試者的穿著、儀表、神態(tài)以及肢體語言等方面的反應(yīng)，都需要面試官通過望來了解。
第二個(gè)動(dòng)作，聞指聽。面試官需要通過聽取面試者的語言，來了解面試者表達(dá)能力、思維能力、溝通能力以及觀點(diǎn)的正確性、觀點(diǎn)表達(dá)的深度、寬度和個(gè)人自信等等信息。
第三個(gè)動(dòng)作，問指提問。面試官需要通過，有針對(duì)性的提出問題，來考察面試者的能力和思維，通過面試者回答問題，來了解他解決問題的能力，了解他的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，他的價(jià)值觀和工作的動(dòng)機(jī)。
第四個(gè)動(dòng)作，切指察能。面試官往往會(huì)通過細(xì)節(jié)的觀察，來了解面試者的細(xì)節(jié)處理的能力和觀察能力，在面試過程中，面試官需要整體洞察，面試者的綜合能力，以及與應(yīng)聘崗位相匹配的信息和程度。
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