西藏四隙网络技术有限公司

老板的人品往往體現(xiàn)在對待離職員工的方式上，如果公司里的一個老員工離職了，老板見都不見，沒有挽留，也沒有送別，那說明這個老板的人品真的不行，因為很少有員工在一家公司干一輩子，離開是早晚的事兒，而老板對待老員工這種行為，其他員工都會看在眼里的。如果有一天我離開了，你會怎么對我？是不是也是人走茶涼，甚至人還沒走，茶就涼了。

管理者一定要善待每一個離開公司的人，不管是主動離職還是能力不足，甚至犯了錯，都不能把人家全盤否定，更不要冷漠的避而不見，因為這些行為在這個員工眼里就是侮辱，這就是為什么很多人離職以后跟公司鬧得不歡而散，甚至勞動仲裁告到法庭的真實原因，如果公司做不到，不傷害別人的尊嚴(yán)，讓人家體面的離開，那就不要怪人家跟你撕破臉了。公司對待一個離職的員工，其實比對待一個在職的員工還要重要，就算要裁掉，也要坦誠的開誠布公的，好好的坐下來跟人家聊，告訴他為什么公司要請他離開，是他的哪一點跟公司不太匹配，而且一定要肯定人家之前的貢獻，讓他離開，不是因為他不行，只是因為不匹配。