很多hr都有個疑問，一個月的工資是5000，那一天的工資應(yīng)該是多少呢？如何計算是準(zhǔn)確的呢？在這里，我給大家介紹三種最常用的方法。
1、按計薪天數(shù)來核算日工資。請大家記住一個數(shù)字，21.75，這就是在標(biāo)準(zhǔn)工時的情況下，公司的月計薪天數(shù)。每天的工資，就等于月工資除以月計薪天數(shù)也就是21.75。比如老劉的月工資是3000塊，那我每天的工資，就是3000除以21.75，等于137.93元。另外在這種計算方式下，休息日也就是周末是沒有工資的，只有工作日和法定節(jié)假日才有工資。
2、按應(yīng)出勤天數(shù)計算日工資。因為有很多企業(yè)在實際經(jīng)營過程中，并不是采用雙休的標(biāo)準(zhǔn)工作制。所以如果用21.75這個計薪天數(shù)可能就不太準(zhǔn)確，因為21.75是按照雙休的標(biāo)準(zhǔn)計算出來的出勤天數(shù)。所以對于這類企業(yè)，就可以按照應(yīng)出勤天數(shù)來核算日工資計算的方法，就是日工資等于月工資除以當(dāng)月的應(yīng)出勤天數(shù)。舉個例子，老劉上班的工資是單休，2023年6月，老劉的應(yīng)出勤天數(shù)是24天，月工資是3000塊。那老劉當(dāng)月的日工資，就是3000除以24等于125元。那同樣的道理，員工在當(dāng)月的實際工資是多少？就按照實際出勤天數(shù)進(jìn)行核算即可。
3、按照日歷天數(shù)計算日工資。在這種模式下，日工資等于月工資除以當(dāng)月的日歷天數(shù)。舉例，老劉的月工資是3000塊，六月的日歷天數(shù)是30天，則老劉當(dāng)月的日工資就是3000除以30等于100塊。需要注意的是，在這種情況下，休息日和法定節(jié)假日都是有工資的，員工當(dāng)月的實際工資是多少？就按照其在職時間統(tǒng)計就可以了。當(dāng)然，工作日請假還是要扣除的。
以上三種模式都可以用于日工資的核算，公司具體用哪種，只要和員工達(dá)成一致就可以了，你學(xué)會了嗎？
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