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職業(yè)背景
13年企管實(shí)戰(zhàn)
曾任上市港資企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人
福建省人力資源協(xié)會常務(wù)理事
福建省培訓(xùn)師協(xié)會常務(wù)理事
國家高級人力資源管理師
企業(yè)勞動法律風(fēng)險(xiǎn)防范與管理版權(quán)作者
授課風(fēng)格
超強(qiáng)的控場力及應(yīng)變力，幽默【點(diǎn)擊詳細(xì)】
小企業(yè)現(xiàn)在很多都不是單一用工形式，包括合伙制。那越是多種用工形式，風(fēng)險(xiǎn)防控是首要問題。很多企業(yè)他用工...
企業(yè)招人都看性價(jià)比，你的潛力越大，你的性價(jià)比就越高。面試官是怎么判斷求職者的潛力呢？從求職者的角度，...
一個(gè)新員工加入一家公司呀，要如何能夠快速的在這個(gè)組織落地呢？那我們組織呢其實(shí)要做幾件事情。 1...
我們說作為一個(gè)面試官是否要清楚的，了解公司的業(yè)務(wù)和公司的發(fā)展呢？我想這個(gè)答案一定是肯定的。但是呢我仍...
當(dāng)被候選人問到以下的問題的時(shí)候，我們要如何處理？就是在這個(gè)候選人呢？接到我們的電話通知，或者說我們的...
我們說為什么很多老板呢把面試都當(dāng)成了一種相親呢？之前呢我輔導(dǎo)過幾家企業(yè)陪伴他們?nèi)プ雒嬖嚨臅r(shí)候，你會發(fā)...
我們說面試到底在面什么呢？其實(shí)我們說很多時(shí)候看到一沓子的簡歷過來，那你跟他聊三到五個(gè)小時(shí)也好，聊一個(gè)...
人才梯制建設(shè)就是希望當(dāng)企業(yè)要用人的時(shí)候，能夠有人可用，所以要未雨綢繆，搭建好人才測評體系，要讓企業(yè)的...
HR是一個(gè)特別容易被人誤解的職業(yè)，很多人都說HR是資本家的走狗，但無論如何，要做好HR，必須要掌握兩...
離職前越到了離職的窗口，就越要小心，這里面的小九九，這里面的坑賊多，而且坑坑都有人踩。 第一點(diǎn)...
如何準(zhǔn)確選拔人才？相信是所有企業(yè)都迫切希望解決的問題，它的重要性甚至超過了任何一項(xiàng)人力資源管理工作，...
企業(yè)調(diào)崗都需要征得員工同意嗎？不一定。根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，企業(yè)變更勞動合同的內(nèi)容，需要和員...
如何提高企業(yè)高層次人員選拔的準(zhǔn)確度？除了問答式面試技巧以外，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是必須掌握的方法，無領(lǐng)導(dǎo)...
很多人年輕時(shí)不明白，這輩子看似很長，但自己最寶貴的職業(yè)發(fā)展期，卻只有短短十到十五年，你不經(jīng)意間的一個(gè)...
HR每天都在讓別人做自我介紹，你自己準(zhǔn)備好了嗎？如果你現(xiàn)在正在找工作，那這就是你在面試過程當(dāng)中繞不過...
張墨林
王穎
劉健
李家齊
付軍勝
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