面試被問到隱私問題的應(yīng)對(duì)方法。
一、盡量避免沖突并巧妙回答（非老板詢問時(shí)）。當(dāng)被問到隱私問題，如家庭情況，若不想回答太真實(shí)，不要當(dāng)場(chǎng)翻臉，可采用一些委婉的方式。比如可以說 “我父母都是公司里面的普通員工，我做什么決定他們都會(huì)支持，不用擔(dān)心他們對(duì)我的職業(yè)產(chǎn)生后期影響”。如果真的不想透露任何信息，也可以說 “從小我的父母就在涉密單位工作，小時(shí)候?qū)W校要填家長(zhǎng)工作內(nèi)容我都不知道怎么填，所以確實(shí)不知道怎么跟你們分享”。
二、根據(jù)詢問者身份判斷（老板詢問時(shí)）。如果問隱私問題的人是未來老板，要認(rèn)真思考這個(gè)職位是否會(huì)用到家庭背景等因素。因?yàn)橄胥y行前臺(tái)、一些融資投資類崗位可能確實(shí)需要一定家庭背景，如果自身情況不符合，可能需要謹(jǐn)慎考慮是否繼續(xù)爭(zhēng)取該職位，不要自討沒趣。
三、總體原則。面對(duì) HR 的這類問題，要留個(gè)心眼，知道什么話該說，什么話不該說，根據(jù)具體情況靈活應(yīng)對(duì)。
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