有句話叫上司要心胸開闊，下屬要敢于作對。這個(gè)敢于作對，作對打個(gè)引號，不是說我不尊重你，覺得你是我的上司，我就天天跟你找茬。我覺得哎領(lǐng)導(dǎo)你這句話說的不對，我就是對人不對事，但凡你說的我一概否定，但凡你做的我一概反對，倒不是這個(gè)意思。敢于作對是什么呢？是敢于提出自己的想法，自己的觀點(diǎn)，甚至于提出來上司所說的方案當(dāng)中的瑕疵不足和盲點(diǎn)。那為什么要我們敢于去提出呢？其實(shí)一方面是我們有獨(dú)立思考的精神，我們?nèi)ヌ岢鰜硪院?，?shí)際上也是一個(gè)自我能力的展示，但更重要的公司的長遠(yuǎn)的發(fā)展是有幫助的。因?yàn)橐粋€(gè)人的想法不可能覆蓋所有的盲區(qū)十全十美的，甚至于你知道嗎？
就是一個(gè)人他的想法剛提出來的時(shí)候，百分之八十都是錯(cuò)的，他需要不斷的修正。如果公司里面變成一言堂，只有上司說了算，那很可能對公司就沒有未來了。為什么說上司要心胸開闊？我們作為管理者，一定要聽不同方面的聲音和意見去修正自己的觀點(diǎn)。但凡是我們提出來的某個(gè)建議，只要一說，大家都一呼百應(yīng)都說哇，做的太好了。那你要反思哎呀，有可能你是個(gè)天才，也有可能你是個(gè)傻子，大家其實(shí)都是在那附和你而已，你不知道。所以你呢作為下屬，要敢于作對的意思是提出觀點(diǎn)想法，甚至于指出方案當(dāng)中的不足和瑕疵。而作為上司要包容，要心胸開闊，吸收建議做出更加正確的決策，這樣才能公司發(fā)展的好，個(gè)人發(fā)展的也好。
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