員工離職公司都必須要支付N+1的補(bǔ)償嗎？這是很多人包括HR身上都存在的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，就是只要員工離職，都是N+1，這個(gè)理解是不準(zhǔn)確的。N+1里的N相信大家都很清楚，就相當(dāng)于員工根據(jù)在職時(shí)間可以獲得的補(bǔ)償金。而這個(gè)一通常叫做代通知金，記住，只有公司在以下三種情況下辭退員工，才需要支付代通知金。
一、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。
二、員工轉(zhuǎn)正后不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍然不能勝任工作的。
三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況，發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的。
那除了這三種情況以外，公司合法辭退員工，均不需要支付代通知金。另外即便是以上三種情況下的辭退，如果公司提前了一個(gè)月告知員工，也是不需要再額外支付待通知金的。
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