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怎么更快的升職加薪啊，問到怎么更快的升職加薪？既然說到升職加薪，我們有兩個因素，一個加多少，第二個怎么更快？我個人理解是這樣的。如果你想升職加薪，在那個時間點之前，你一定要做好充足的準備，是讓領導在那個時候堅定他的決心，你值得他加更高的幅度。很多人在加薪的時候經(jīng)常會說的一句話就是哎呦，我家庭條件最近我要還房貸壓力很大，所以我應該可以加薪，這是一個最愚蠢的加薪的理由。因為什么難道人家家里有錢，難道我們就不應該給人家加薪了嗎？只給那些經(jīng)濟壓力的人才加薪，這是把工作和生活分不開的一種提法啊。

最好的提法是什么？哎，姚總，我今年我能做成什么事兒？我過往的這一年，我又積累了什么樣的經(jīng)驗，讓領導相信你在未來是有更大的潛力和價值，這是加薪的幅度掌握的*的方式。更快的加薪用更快，既然是快，就意味著我們打破了常規(guī)。既然打破了常規(guī)，領導就要承受一定的壓力，為什么要突破公司的規(guī)則，而單獨要給你加薪？那因為領導要承擔責任的，因此如果想更快的加薪一定是什么？你需要突破你現(xiàn)有群體里面的所有人的能力范圍之內(nèi)，你要超越他們的所有人的能力，你能夠放在一個公開的場合下，能夠讓領導一眼識別出來。你能夠在過往做成所有別人做不成的事兒，于是領導必然會給你單獨開小灶走特殊的通道。